Rédiger un CV
Comment faire un CV qu'un parseur et un recruteur lisent jusqu'au bout
Rédigez le CV pour une offre à la fois. Une seule colonne et des titres standards pour que Workday et Greenhouse mappent contact, dates et compétences. Transformez les puces en résultats chiffrés, puis vérifiez l’analyse avant l’envoi.
Rédigé par EnhanceCV Editorial Team·Relecture éditoriale : CPRW
Publié 27 août 2026·Dernière mise à jour 27 août 2026
À retenir
- · Choisissez une offre et prenez ses noms — intitulé, outils, exigences — avant d’écrire une ligne.
- · Une colonne, du texte sélectionnable, des titres comme Expérience professionnelle pour Workday et Greenhouse.
- · Transformez les tâches en résultats avec un chiffre, un outil ou un périmètre. Trois puces nettes valent mieux que douze floues.
- · Placez la preuve en haut : un résumé de 3–4 lignes, puis le poste le plus utile, pas un bloc loisirs.
- · Exportez un PDF texte ou un .docx, puis vérifiez l’analyse avant de cliquer sur Postuler dans Workday.
Partez d’une offre, pas d’une page blanche
À retenir: Le CV qui veut couvrir tous les métiers possibles est celui que le parseur et le recruteur ferment en dix secondes.
La plupart des gens ouvrent un modèle et racontent leur vie. D’où un fichier générique, et Greenhouse qui ne vous trouve pas via les noms de l’annonce. Vous n’écrivez pas une autobiographie. Vous argumentez, sur une page, que vous pouvez faire ce poste.
Imprimez l’offre ou mettez-la en écran partagé. Entourez l’intitulé tel quel, les outils exigés, toute métrique (quota, patients par vacation, tickets, pipeline). Ces mots sont le plan. Si une ligne de votre CV actuel n’aide pas ce plan, elle est candidate à la coupe.
Alignez l’intitulé seulement s’il est vrai. Si l’offre dit « Customer Success Manager » et que votre badge disait « Account Manager », écrivez « Account Manager (Customer Success) ». N’inventez pas un titre. Workday stocke le champ poste ; le recruteur lit encore l’entreprise et les dates. Honnêteté plus vocabulaire partagé battent le bourrage de mots-clés.
Quoi copier dans l’offre — et quoi laisser
- Copiez les noms : Salesforce, HIPAA, Série A, bilingue anglais/espagnol, Workday HCM, SQL.
- Copiez le niveau : « porter la roadmap », « mentorer », « closer », « trier », pas des adjectifs vides.
- Ne collez pas des phrases entières de l’annonce. Le parseur n’en fait rien, l’humain le voit.
- N’ajoutez pas une compétence indéfendable en entretien. Taleo et iCIMS ne vous sauveront pas là.
Deux métiers très différents — assistant de direction et analyste junior — = deux fichiers. Un document maître sert d’entrepôt. La version envoyée est cet entrepôt filtré pour cette offre. D’où adapter le CV à l’offre, ce n’est pas du vernis.
Donnez à Workday et Greenhouse une mise en page qu’ils savent mapper
À retenir: Les jolis deux colonnes perdent e-mails et dates. Une colonne simple avec de vrais titres est le format qui survit à l’analyse ATS.
Workday, Greenhouse, Taleo, Lever et iCIMS ne « voient » pas le CV comme vous dans Aperçu. Ils extraient du texte, puis le raccrochent à des champs : nom, e-mail, téléphone, employeur, titre, dates, formation. Si le contact vit dans un en-tête, un encadré ou une barre, l’extrait peut revenir vide. Le recruteur interroge la base : vous n’y êtes pas.
Une colonne. Aligné à gauche. Titres standards dans la langue du pays : Expérience professionnelle, Formation, Compétences. Pas d’icônes pour le téléphone. Pas de tableau pour toute la mise en page : une liste de skills va ; un tableau imbriqué à deux colonnes casse l’ordre du PDF.
Les dates à côté du poste, dans un format tokenisable : « mars 2022 – aujourd’hui » ou « 03/2022 – présent ». Ne les cachez pas dans une marge fine. En intérim, mettez client et agence dans le même bloc pour que le graphe d’emploi ne ressemble pas à un trou.
Pour les règles visuelles, le format de CV. Pour le contenu des blocs, quoi mettre dans un CV. Ici on reste sur la séquence d’écriture — mais l’écriture échoue si le fichier ne s’analyse pas.
Type de fichier et polices
- .docx ou PDF à texte sélectionnable. Un scan est une brique.
- Calibri, Arial, Georgia ou la police Enhance CV — pas de script, pas de display trop fin.
- Corps 10,5–12 pt. Le nom peut être plus grand. S’il faut pincer-zoomer sur mobile, c’est trop petit.
- Pas de photo sauf usage local clair. Les pipelines Workday US n’en veulent généralement pas.
Testez comme l’ATS. Tout sélectionner dans Aperçu ou Word. Si l’e-mail ne se surligne pas, Greenhouse non plus. Puis le contrôleur ATS. Un CV ATS n’est pas une décharge de mots-clés ; c’est un document qui contient encore vos coordonnées après l’analyse.
Réécrire les lignes faibles : trois avant/après
À retenir: Les tâches décrivent le poste. Les résultats vous décrivent. Si la puce irait sur n’importe quel CV du même titre, elle n’est pas finie.
Les recruteurs survolent. Ils cherchent un verbe, un chiffre, un outil connu. « En charge de » cache les trois. Trois réécritures fréquentes : opérations, admin clinique, reconversion. Prenez le schéma, pas les faits.
Avant
En charge de gérer une boîte mail chargée et d’aider les clients sur leurs incidents.
Après
Traité 30–40 tickets Zendesk par vacation avec 92 % CSAT, en n’escaladant au niveau 2 que les défauts de facturation.
Avant
Travail avec les infirmières pour planifier les patients et tenir le cabinet rangé.
Après
Planifié 25+ visites externes par jour dans Epic, réduit les absences via des SMS le jour même avec l’accueil.
Avant
Pilotage de divers projets et collaboration avec les parties prenantes pour améliorer les process.
Après
Cartographié le process retours dans Asana pour une équipe entrepôt de 12, cycle de remboursement moyen passé de 9 à 4 jours.
Sans métrique propre, utilisez le périmètre : taille d’équipe, budget, caseload, magasins, langues, vacation. « Astreinte de nuit sur une unité de 32 lits » est un chiffre. « Excellent communicant » n’en est pas un. Voir puces de CV et verbes d’action.
Trois à cinq puces par poste récent. Les plus anciens, deux. Un pavé de deux pages sur chaque tâche est la raison pour laquelle le manager n’atteint jamais la ligne qui vous aurait fait convoquer.
Un playbook en 12 étapes, finissable en une soirée
À retenir: Dans l’ordre. Sauter au design, c’est envoyer un bel fichier que Workday stocke sans e-mail.
C’est une séquence d’écriture, pas une théorie. Bloquez deux heures. Offre, dernier CV, notes. Pour une mise en page déjà sûre, partez de l’éditeur Enhance CV et collez les faits au fil de l’eau.
- Enregistrez l’offre en PDF ou imprimez-la. Entourez l’intitulé, cinq exigences, les noms d’outils.
- Nouveau fichier (ne pas écraser le maître). Nom, ville/région, téléphone, e-mail, URL LinkedIn dans le corps — pas dans un encadré d’en-tête.
- Écrivez le résumé de 3–4 lignes en dernier, pas en premier. On ne résume pas une preuve pas encore alignée.
- Postes en anti-chronologie. Entreprise, titre, ville, dates. Mois et année. Pas de trou inexpliqué si un mois le comble.
- Sous le poste le plus utile, 8 puces brutes de ce que vous avez vraiment fait. Pas de polish encore.
- Supprimez ce qui n’aide pas cette offre. Le reste va dans le fichier maître, pas en pied de page.
- Réécrivez verbe + objet + chiffre ou outil. Lisez à voix haute. Si vous grimacez, le verbe est faux.
- Ligne de compétences avec les noms de l’offre que vous assumez. Groupes : outils, méthodes, langues. Pas de jauges étoiles.
- Formation : diplôme, établissement, année. Pas de moyenne sauf junior et si ça aide. Pas de « références sur demande ».
- Extras seulement s’ils changent la décision : licence, habilitation, publications, projets choisis.
- Exportez du texte sélectionnable. Ouvrez sur le téléphone. E-mail cliquable, dates lisibles.
- Collez CV et offre dans le contrôleur ATS. Corrigez contact et mots-clés, puis envoyez vers Workday ou Greenhouse.
L’étape 3, tout le monde l’inverse. On écrit un résumé poétique sur le « professionnel orienté résultats », et le reste de la page est maigre. D’abord la preuve. Le résumé doit sonner comme un manager qui vous répète à un autre : titre, années, domaine, une preuve.
Si le résumé bloque, sautez-le, revenez après les puces. Vous pouvez emprunter une structure (pas des phrases) aux exemples de résumé. Ne collez pas les métriques d’un autre.
À faire, à laisser
À retenir: Beaucoup de conseils CV échouent parce qu’ils optimisent l’air occupé. Parseurs et recruteurs optimisent champs et preuve.
Filtre de bureau. Si le cas n’est pas dans le tableau : Workday le stockera-t-il, et un humain le comprendra-t-il à 7 h sur un téléphone ?
Choix lisibles vs. hostiles pour le parseur
| Sujet | Faites | Évitez |
|---|---|---|
| Longueur | Une page sous ~8 ans utiles ; deux si la seconde page gagne encore sa place. | Remplir avec loisirs, références ou photo pour « faire complet ». |
| Titres | Expérience professionnelle, Formation, Compétences — mots déjà mappés. | « Mon parcours », « Ce que j’apporte », ou des icônes à la place des mots. |
| Mots-clés | Les noms de l’offre que vous avez vraiment, dans les puces. | Un pied de page bourré de tous les outils de l’annonce. |
| Design | Une colonne, de l’air, des puces stables. | Deux colonnes, barres de skills, texte dans des images, tableau comme mise en page entière. |
| Dates | Mois + année à côté de chaque poste. | Les années seules pour cacher un trou que vous pourriez dire en une ligne. |
| Fichier | PDF sélectionnable ou .docx PrénomNom_Poste.pdf. | Fichiers .pages ou CVFinalFINAL3.pdf. |
Les CV fonctionnels qui cachent les dates sous des nuages de compétences reviennent dans les conseils reconversion. Greenhouse peut les parser ; les humains s’en méfient. Changement de métier : gardez la chrono et ajoutez « Projets choisis » — voir CV reconversion. Ne faites pas reconstruire le calendrier au lecteur.
Cas limites : trous, premier poste, deux domaines
À retenir: La méthode ne change pas. Seuls changent la preuve en tête et l’étiquetage des dates.
Trou d’emploi. Dates réelles. Une phrase au résumé ou une puce : aidant, licenciement, études à temps plein, visa. Une phrase nette bat un trou de deux ans. Un CV 100 % compétences agrandit le trou. Détail : CV avec interruption.
Pas d’expérience payée. Ouvrez sur un projet, un stage, un mémoire, des outils de l’offre. « Cours suivis : » est faible. « Formulaire d’admission 4 pages en Google Apps Script utilisé par une clinique de 6 personnes » est une puce. Avec CV sans expérience et CV étudiant.
Deux cibles. Deux fichiers. LinkedIn peut être plus large ; Workday non. La version uploadée ne doit pas faire deviner qui vous êtes cette semaine.
Surqualifié. Coupez les puces trop juniors qui crient « je veux le poste de votre manager ». Gardez le périmètre récent honnête. Reprenez les noms de séniorité de l’offre sans nier un management réel — une ligne suffit, pas l’intitulé visé.
Ensuite, aujourd’hui : une offre, les 12 étapes, un score. Si le checker signale un e-mail manquant ou un titre que Workday ne mappe pas, corrigez avant un nouvel adjectif. La page d’accueil Enhance CV ramène à l’éditeur et au contrôleur.
FAQ
Comment faire un CV qui passe un ATS ?
Une colonne, des titres standards, du texte sélectionnable pour que Workday ou Greenhouse stockent e-mail, dates et employeurs. Placez les vrais noms de l’offre dans des puces que vous assumez, puis envoyez un .docx ou un PDF tagué. Vérifiez l’analyse avant de postuler ; une jolie barre latérale est la cause habituelle d’un contact absent de la base.
CV d’une page ou de deux ?
Une page suffit pour la plupart des profils avec moins d’environ huit ans utiles. Deux pages conviennent si la seconde contient encore de la preuve pour ce poste — pas si le blanc vous fait peur. Personne ne termine un double page rempli sur un téléphone.
Que mettre en premier sur un CV ?
Les coordonnées dans le corps du fichier, puis un court résumé ou titre, puis l’expérience la plus utile. La formation en tête seulement pour un jeune diplômé dont le diplôme est la qualification principale. Les compétences peuvent suivre l’expérience pour rester en contexte.
Peut-on envoyer un CV deux colonnes dans Workday ?
Vous pouvez l’uploader. Ne vous y fiez pas. Workday et certains Taleo lisent les colonnes dans un ordre imprévisible : téléphone et e-mail disparaissent. Une colonne avec des titres clairs est le choix fiable ; gardez le décoratif pour un site portfolio.
Combien de postes lister ?
Ceux qui aident cette offre, en général 10–15 ans. Fusionnez les missions très courtes chez le même employeur. Vous ne devez pas chaque job du week-end étudiant sauf s’il enseigne un outil de l’annonce. La pertinence bat l’exhaustivité.
Faut-il un objectif de CV en 2026 ?
Presque jamais si vous avez déjà l’expérience. Un résumé de trois lignes (titre, domaine, une preuve) fait le même travail avec moins de remplissage. Objectif seulement en reconversion, pour dire le pivot en une phrase. Voir objectif vs résumé.
Photo et données personnelles sur le CV ?
Suivez le pays. Aux États-Unis : pas de photo, d’âge, de situation familiale ni d’identité nationale. Dans certains process UE et LATAM la photo reste courante — et reste risquée pour l’extraction ATS. Jamais de photo dans une image d’en-tête que Workday ne parse pas comme texte.
Comment vérifier qu’un CV est ATS-friendly avant d’envoyer ?
Tout sélectionner dans le PDF. Si le texte ne se surligne pas, l’ATS reçoit peu ou rien. Puis le contrôleur ATS Enhance CV contre l’offre : contact, dates, titres, mots-clés. Corrigez, puis uploadez. N’attendez pas le silence Workday pour découvrir l’e-mail manquant.
Rédigez le prochain brouillon dans une mise en page déjà lisible
Ouvrez l’éditeur Enhance CV, gardez vos faits, resserrez les lignes qui sonnent encore comme une fiche de poste. Puis scorez le fichier contre l’annonce.