Que mettre : assez pour parser, rien qui brûle de la place

Un CV n’est pas une biographie ni un formulaire à « completer ». C’est un argument d’une ou deux pages que vous pouvez faire ce poste. Workday, Greenhouse, Taleo, Lever et iCIMS extraient du texte et remplissent nom, e-mail, téléphone, employeurs, titres, dates, formation. Si ces pièces manquent, sont jolies ou portent un titre malin, la recherche en base ne vous trouve pas. La séquence d’écriture est dans comment faire un CV ; cette page est l’inventaire.

Commencez par le contact en texte de corps : nom, ville ou région, téléphone, e-mail, URL LinkedIn si vous l’utilisez. Pas d’icônes. Pas de photo sauf attente claire du pays et de l’employeur. Les pipelines Workday US n’en veulent généralement pas. Puis un court résumé ou, sur un CV UK, un personal statement : trois à cinq lignes de titre, cadre, une preuve, pas une liste de souhaits. Comparaison : objectif vs accroche.

L’expérience vient ensuite pour presque tous après un premier poste. Entreprise, titre, ville, mois et année. Anti-chronologie. Trois à cinq puces sur le poste le plus utile ; les plus anciens, deux ou une ligne. Comment les écrire : lister l’expérience et puces. Compétences en rubrique séparée : noms que vous assumez, groupés, pas d’étoiles. Formation : diplôme, établissement, année. Détail : lister la formation et compétences.

Extras qui changent parfois la décision

• Licence, ordre ou habilitation que l’offre nomme (NMC, QTS, CPA, CISSP).
• Projets choisis quand le travail est la preuve, pas la marque de l’employeur — fréquent en reconversion et junior.
• Langues avec un vrai niveau (espagnol professionnel), pas un « notionnel » de remplissage.
• Publications ou URL de portfolio si un manager l’ouvrirait avant l’écran.

Mise en page : une colonne, titres standards, texte sélectionnable. Les modèles deux colonnes et les encadrés font disparaître l’e-mail — format et CV ATS. Sur Docs, le modèle Google Docs. Gardez un maître avec tout ; uploadez la version filtrée pour cette offre.

Références. « Sur demande » gaspille une ligne que tout manager suppose déjà. Les employeurs US qui veulent des noms le demanderont dans Workday ou après un écran. Mettre des téléphones sur le PDF expose aussi ces personnes à chaque job board. Traitement complet : références sur un CV.

Photo, date de naissance, situation familiale, pièce d’identité, données de santé. Suivez le pays. Aux États-Unis, hors sujet. Dans certains process UE et LATAM la photo reste courante — et reste risquée pour l’extraction ATS si elle vit dans une image d’en-tête. Jamais de portrait à la place d’un e-mail sélectionnable.

Loisirs sauf s’ils sont le poste. « Lecture, voyage, musique » ne dit rien à Greenhouse. Un trésorier bénévole avec un outil comptable nommé peut aller sous Expérience ou Projets. Sinon, coupez. Voir loisirs sur un CV.

Le formulaire demandera ; le PDF ne doit pas répéter

• Workday collecte souvent éligibilité, salaire, statut vétéran et EEO après l’upload. Ne les imprimez pas sur le CV.
• Les champs lettre et « pourquoi ce poste » vivent dans le tenant, pas dans un second paragraphe de résumé.
• Postes doublés : si vous avez déjà saisi les employeurs dans le formulaire, gardez-les sur le PDF — le recruteur ouvre le fichier. Pas une troisième copie en pied.
• Un tas de tous les noms de l’offre. Taleo l’avale ; un humain vous saute. Mettez les noms dans des puces défendables.

Longueur : sous environ huit ans utiles, une page suffit. La preuve mid-career peut prendre deux pages si la seconde gagne sa place — longueur et CV milieu de carrière. Remplir avec des intérêts pour « faire complet », c’est comme ça que le manager n’atteint jamais la ligne qui vous aurait fait convoquer.

Les recruteurs survolent. Verbe, chiffre, outil. Les habitudes de pied et les modèles « complets » cachent les trois. Trois réécritures d’édition.

Sans métrique propre pour une vraie puce, le périmètre : taille d’équipe, caseload, vacation, systèmes. « Astreinte de nuit sur une unité de 32 lits » est un chiffre. « Excellent communicant » non. Gardez verbes d’action à côté pendant la réécriture.

Arrêtez d’ajouter des rubriques pour paraître occupé. Une rubrique Compétences plus des postes datés battent un empilement Prix / Loisirs / Références / Objectif qui pousse la preuve sous la pliure sur téléphone.

Une heure, offre, dernier CV, notes. Pour une mise en page qui garde déjà le contact dans le corps, partez de l’éditeur Enhance CV et collez les faits au fil de l’eau.

1. Enregistrez l’offre. Entourez l’intitulé, cinq exigences, chaque outil ou licence nommé.
2. Nouveau fichier. Nom, ville/région, téléphone, e-mail, LinkedIn dans le corps — pas dans un encadré d’en-tête.
3. Laissez le résumé vide. Postes en anti-chronologie avec dates mois-année que Workday tokenise.
4. Sous le poste le plus utile, puces brutes de ce que vous avez vraiment fait. Pas de polish encore.
5. Supprimez ce qui n’aide pas cette offre. Le reste va au maître, pas au pied.
6. Réécrivez verbe + objet + chiffre ou outil.
7. Ajoutez Compétences. Noms que vous assumez. Pas d’étoiles. Pas un paragraphe à la place d’une liste.
8. Formation : diplôme, établissement, année. Pas de moyenne sauf junior et si ça aide. Pas de « références sur demande ».
9. Extras seulement s’ils changent la décision : licence, habilitation, projets choisis, langues.
10. Coupez photo, âge, situation familiale et listes de loisirs qui ne sont pas le poste. Suivez le pays s’il diffère.
11. Exportez du texte sélectionnable. Ouvrez sur le téléphone. E-mail cliquable, premier poste encore en page un.
12. Collez CV et offre dans le contrôleur ATS. Corrigez contact et titres, puis Workday ou Greenhouse, et lisez le préremplissage.

Tout le monde inverse les étapes 8–10. On ajoute références et photo pour faire fini, et le parse revient vide. Inventaire d’abord. Jamais la déco.

Changement de métier : gardez la chrono et ajoutez Projets choisis plutôt qu’un nuage fonctionnel — CV reconversion. Pas encore de job payé : ouvrez sur un projet qui utilise les outils de l’offre — CV sans expérience.

Mélanger ces colonnes allonge les fichiers et vide les parses. Nommez le seau avant d’ajouter un titre.

Les CV fonctionnels qui cachent les dates sous des nuages de skills reviennent dans les conseils reconversion. Greenhouse peut les parser ; les humains se méfient du calendrier. Gardez les dates visibles. Règles visuelles : format de CV.

Pays. US : pas de photo, d’âge, de situation familiale. UK et une grande partie de l’UE : pas besoin de photo sur la plupart des ATS du privé ; les dossiers académiques et publics peuvent différer. Si vous gardez un CV tabulaire allemand comme maître, l’upload Workday reste une colonne avec des titres mappés.

Licences. Si l’offre nomme une licence, placez-la en haut — résumé ou rubrique Certifications — pas seulement dans une puce enterrée. La recherche Workday utilise ces chaînes. N’inventez pas un statut que vous n’avez pas.

Deux cibles. Deux fichiers. LinkedIn peut être plus large ; l’upload non. La version envoyée ne doit pas faire deviner qui vous êtes cette semaine.

Étudiant ou stage. Projets et rotations qui ont utilisé les outils de l’offre battent un dump de cours. Avec CV étudiant et CV de stage.

Ensuite, aujourd’hui : une offre, les 12 étapes, un item de la liste « sauter » en moins, un score. Si le checker signale un e-mail manquant ou un titre que Workday ne mappe pas, corrigez avant une nouvelle rubrique. La page d’accueil Enhance CV ramène à l’éditeur et au contrôleur.

Nommez l’export PrenomNom_Poste.pdf ou .docx pour que le recruteur et le journal du tenant collent. Puis envoyez. Si le checker signale encore un titre manquant, renommez-le avant d’ajouter un bloc optionnel.

Les mobilités internes demandent le même inventaire. Workday garde souvent le dernier PDF au dossier. Refiltrez le maître contre la nouvelle réquisition, remplacez la pièce et ouvrez l’aperçu. Le « update resume » Greenhouse n’écrase pas toujours l’ancien.