LinkedIn vs CV : mêmes faits, rôles différents

Un recruteur sur LinkedIn Recruiter tape un intitulé, une compétence, un lieu, puis ouvre des profils. Cette recherche ne tourne pas sur votre pièce Workday. Un recruteur sur une requisition Greenhouse tape les mêmes noms dans l’ATS et ouvre ceux qui ont postulé. Deux entonnoirs. Traiter LinkedIn comme « le CV, mais en ligne », c’est comme ça que les titres dérivent, que les dates glissent d’un mois, et qu’un manager demande pourquoi le PDF dit Analyst et le profil Lead.

LinkedIn pour la découverte : titre qui nomme le travail visé, About de huit lignes, Featured, projets, reco. Le CV pour le bouton Postuler devant vous : une colonne, titres standards, trois à cinq puces par poste récent, noms de cette offre. La méthode fichier : comment faire un CV. Le métier du titre qui change entre surfaces : titre de CV.

La longueur est le partage évident. Un LinkedIn milieu de carrière peut lister 15 ans sans honte. Un CV non. Les vieux postes deviennent une ligne sur le PDF et restent plus fournis sur le profil. Ce n’est pas mentir. C’est choisir quelle preuve le survol 7 h sur téléphone exige. S’il vous faut deux pages de preuve CV pour ce poste, gagnez-les avec des résultats datés — pas en collant l’essai About sous chaque employeur. Voir longueur.

Ce qui doit matcher, ligne pour ligne

• Nom légal d’employeur (ou le nom commercial utilisé partout — une chaîne, on s’y tient).
• Intitulé tel que sur le badge, plus une parenthèse seulement si vous l’utilisez sur les deux.
• Mois et année de début et fin. Le « 2022 – 2024 » LinkedIn vs « mars 2022 – présent » du CV est un écart si vous y êtes encore.
• Lieu au niveau choisi (ville vs remote) — pas Austin d’un côté et « Open to EU » seulement de l’autre sans une phrase de contexte.

Ce qui peut différer : le titre (LinkedIn peut viser le prochain poste ; celui du CV reste proche d’un vrai intitulé), la quantité de preuve en puces, le bénévolat, les publications, la photo sur LinkedIn (les resume US s’en passent encore). Les skills LinkedIn sont des tags ; celles du CV un titre pour Workday. Ne copiez pas les endorsements dans un bloc d’étoiles.

Le parse Workday remplit employeur, titre, dates depuis le calque texte du CV. Il ne se connecte pas à LinkedIn pour réconcilier. Greenhouse pareil : PDF original plus parse pour la recherche. Si vous Easy Apply sur LinkedIn, certains employeurs vous envoient ensuite vers Workday ou Greenhouse. Le profil poli n’est pas la pièce qu’ils stockent. Il vous faut encore un CV ATS à texte sélectionnable et titres que le mapper connaît.

L’inflation de titres est la casse habituelle. LinkedIn laisse taper n’importe quoi. On écrit « Product Lead » parce que ça se cherche, alors que le contrat et le CV disent « Senior Product Analyst ». Un recruteur qui vous a sourcé sur LinkedIn puis ouvre le paquet Workday demandera. Vrai intitulé sur les deux. Si la langue de l’offre recoupe, la même parenthèse : « Senior Product Analyst (product operations) ». Pas deux stratégies de titre.

Le calcul des dates est la deuxième casse. LinkedIn arrondit aux années si vous le laissez. Un CV avec des mois rend visible un trou de deux mois. Soit les mois aussi sur LinkedIn, soit une ligne d’explication sur le CV : aidant, licenciement, études, visa. Cacher les mois sur le PDF pour matcher une année floue LinkedIn, c’est comme ça que Taleo vous trie dans le mauvais seau d’ancienneté. Trou dans le CV s’il faut la phrase.

Easy Apply vs une vraie candidature

• Easy Apply peut envoyer le PDF du profil, un CV généré, ou un fichier joint l’an dernier. Vérifiez lequel est parti.
• Les sites carrière Workday, Greenhouse, Lever ou Taleo veulent le fichier aplati et adapté — pas l’export LinkedIn.
• « Open to work » est un signal aux recruteurs sur la plateforme. Ce n’est pas un champ iCIMS.
• Après tout Easy Apply, si un mail « complétez votre candidature » arrive, ce portail est le système de record.

Exporter LinkedIn en PDF et l’uploader dans Workday est un échec fréquent. L’export est souvent deux colonnes, dates en rail, contact en en-tête. Aplatissez comme un Canva. Deux colonnes ATS. Puis téléverser dans Workday : lisez chaque champ prérempli.

Trois écarts de chaque semaine d’edit : dérive de titre, arrondi de dates, About collé dans le CV. Prenez le schéma. Gardez vos employeurs.

Compétences : tags crowdsourcés sur LinkedIn. Titre de parseur sur le CV. Reprenez les outils de l’offre sur le CV même s’ils ne sont pas vos tags les plus endorsed. N’importez pas 50 skills LinkedIn dans le PDF. Compétences et mots-clés.

La preuve qui ne tient pas sur une page va sur LinkedIn : projet avec média, publication, talk. Pointez-la par une URL dans la ligne contact du CV si l’offre s’en soucie. Ne descendez pas à 8 pt pour copier le profil.

75 minutes. LinkedIn dans une fenêtre, CV dans une autre, offre dans une troisième. Si la mise en page est un export à barre, reconstruisez dans l’éditeur Enhance CV au fil de l’eau.

1. Exportez LinkedIn en PDF une fois, seulement comme référence. N’uploadez pas cet export dans Workday.
2. Listez chaque employeur, titre, mois début/fin du profil. Cette liste dans un fichier notes.
3. Ouvrez le CV. Alignez chaînes employeur, titres et mois sur cette liste. Corrigez le profil si le CV était le vrai.
4. Choisissez une offre. Entourez son intitulé et ses outils.
5. Réécrivez les puces du CV pour cette offre seulement. Laissez les puces extra sur le profil.
6. Écrivez un résumé de 3–4 lignes en dernier. Ne collez pas l’About.
7. Compétences CV : noms de l’offre que vous assumez. Skills LinkedIn : set plus large possible, mais le top 3 ne doit pas contredire le PDF.
8. Titre : LinkedIn peut nommer le poste visé. Celui du CV reste un vrai intitulé ou intitulé plus parenthèse. Détail : titre de CV.
9. Contact : le CV a téléphone, e-mail, URL dans le corps. L’URL custom LinkedIn doit matcher.
10. Coupez ou expliquez « Open to work » si vous postulez en interne confidentiel — le PDF ne doit pas l’annoncer si la recherche est stealth.
11. Exportez PDF sélectionnable ou .docx. Test tout sélectionner. Contrôleur ATS contre l’offre.
12. Uploadez Workday ou Greenhouse. Lisez le préremplissage. Puis LinkedIn : un recruteur verrait-il une autre histoire d’ancienneté ?

L’étape 3, c’est là qu’on triche. On « corrige » seulement le CV parce que le profil est public. Le recruteur a les deux. Profil gonflé : dégonflez. CV qui omet un poste court montré sur le profil : ajoutez une ligne au PDF ou retirez-le de LinkedIn. Le silence d’un côté reste un écart.

Mobilité interne : votre profil Workday peut déjà exister. Un nouveau titre LinkedIn ne le met pas à jour. Uploadez quand même un fichier adapté à la nouvelle requisition. Les vieilles pièces collent. La recruteuse ouvre le dernier PDF, pas votre souvenir du couloir.

Filtre de bureau. Si ce n’est pas dans le tableau : un humain tenant les deux demanderait-il « lequel est vrai » ?

Reconversion : LinkedIn peut montrer la destination dans le titre et Featured. Le CV a encore besoin du vrai historique et d’un bloc pont — CV reconversion. Ne faites pas stocker à Workday un titre jamais tenu parce que le profil le fait déjà.

Open to work. Utile sur LinkedIn Recruiter. Sans effet sur Taleo. Si votre employeur actuel est sur LinkedIn, utilisez le flag recruteurs seulement. Le CV ne doit pas imprimer une bannière verte.

Easy Apply. Après le clic, ouvrez la confirmation. Si un second formulaire apparaît, ce formulaire est l’ATS. Joignez-y le fichier aplati. Ne supposez pas qu’LinkedIn a transféré la version éditée ce matin.

Deux carrières (soin et informatique, enseignement et ops). LinkedIn peut être l’union avec un About clair. Les uploads Workday doivent être deux fichiers. Le recruteur de cette requisition ne doit pas reconstruire qui vous êtes.

Recherche confidentielle. Pausez l’activité publique. Dates honnêtes sur les deux. Un changement soudain de titre plus un « Open to work » public est plus bruyant qu’un PDF calme vers Greenhouse.

CV UK/UE vs resume US : LinkedIn reste global. Le document joint peut être un CV deux pages — rédiger un CV. Dates et intitulés matchent encore le profil. Workday chez certains employeurs EU parsera ce CV avec la même sévérité.

Aujourd’hui : imprimez les deux listes titre/dates, rendez-les identiques, adaptez un CV, scorez, uploadez, puis relisez LinkedIn comme un inconnu. Enhance CV ramène à l’éditeur et au contrôleur.