Polices CV : un character set que le PDF traite encore comme du texte

On choisit une police comme un logo. Mauvais client. Le premier lecteur est souvent un parseur qui mappe des caractères vers des champs : nom, e-mail, téléphone, employeur, dates. Si le nom est en script, ou l’e-mail une ligature d’icône, l’extrait revient en cases vides. Le recruteur cherche votre nom dans Greenhouse : le dossier n’existe pas.

Le second lecteur est un humain sur téléphone à 7 h. Il pince-zoome. Graisses hairline et Garamond 9 pt échouent même si le parse réussit. Vous choisissez pour un tokenizer et un manager fatigué. Ni l’un ni l’autre n’a demandé votre identité visuelle sur les glyphes.

Enhance CV utilise une pile système exprès. Calibri, Arial, Helvetica, Georgia, Cambria, Times New Roman sont sur Windows, macOS, et chez la plupart des visionneuses ATS. Elles s’embarquent proprement. Elles n’exigent pas un fichier designer que Taleo remplace par Courier — ou par du tofu.

Les polices décoratives heurtent aussi les règles de format de CV. Un Canva deux colonnes plus un titre display, et l’e-mail tombe dans la colonne compétences. Corrigez police et mise en page ensemble. Pour la checklist parse, CV ATS.

Ce que « le PDF traite encore ça comme du texte » veut dire

• Tout sélectionner dans Aperçu ou Adobe. Les lettres se surlignent. Coller dans un éditeur brute montre encore votre nom, pas une ligne vide.
• Police embarquée ou police système, pas des lettres vectorisées en dessin.
• Contact en vrais caractères Unicode @ et +, pas un dingbat téléphone d’une police d’icônes.
• Gras et italique de la même famille, pas une seconde display mélangée dans les dates.

Si la page vient d’Illustrator ou d’un export « presse » avec polices en contours, vous avez un poster. Workday ne cherche pas dans un poster. Réexportez depuis Word, Google Docs ou l’éditeur Enhance CV avec des polices comme polices. Ouvrez sur le téléphone avant Postuler.

Pas besoin d’une police unique pour paraître senior. Il faut taille, graisse, hiérarchie stables. Les recruteurs voient des centaines de Calibri par semaine. Ils cherchent un verbe et un chiffre, pas une fonderie. Gardez la personnalité pour le site ou les samples, pas pour la pièce jointe Workday.

Sans : Calibri, Arial, Helvetica ; Calibri Light seulement pour le nom si le corps reste regular. Évitez Ultra Light et Thin — elles disparaissent sur papier gris et dans les previews HTML ATS. Serif : Georgia, Cambria, Times New Roman. Georgia 11 pt se lit mieux sur téléphone que Times 11. Garamond est le piège : « exécutif » sur papier, trop petit à l’écran sauf à dépasser 12 pt, ce qui explose la longueur.

Pas de Comic Sans, Papyrus, Brush Script, Great Vibes, ni rien avec Script, Hand, Display ou Stencil dans le nom. Pas de condensé qui écrase les dates dans une barre. Pas de corps à chasse fixe : ça gaspille des lignes et ressemble à un dump de code, sauf un vrai extrait dans un bloc projet.

Google Fonts : oui si elles s’embarquent. Inter, Source Sans, IBM Plex parsent comme du texte dans un PDF tagué. Elles échouent si l’export sous-ensemble mal ou si vous envoyez un .pages. Workday préfère encore .docx ou PDF texte. Voir PDF ou Word selon la page devant vous.

Règles d’association pour garder l’extrait dans l’ordre

• Une famille pour tout le fichier. Nom, titres, corps, compétences. Cinq polices mélangées, et les dates prennent la mauvaise taille.
• Nom 16–20 pt, titres 12–13 pt gras, corps 10,5–12 pt. Si le recruteur zoome, c’est trop petit.
• Interligne 1,08–1,15. Leading serré + police fine = le fichier « élégant » que personne ne termine.
• Pas de texte dans des images. Un PNG du nom en police custom est invisible pour la recherche Greenhouse.

Notes pays : une partie de l’UE et de l’Amérique latine attend encore un serif sage. Préférence humaine, pas exigence ATS. Georgia en une colonne parse. Une display façon Fraktur parce qu’un Lebenslauf tabellarisch « a toujours été comme ça » en 1998, non. iCIMS et Workday dans un groupe DAX tokenisent encore l’alphabet latin, pas la calligraphie.

Les modèles Canva et certaines galeries CV Google Docs livrent des titres décoratifs. Remplacez-les avant export. La règle modèle de CV est la même : une colonne, de vrais titres, une police ennuyeuse.

Réécritures police et mise en page vues en correction, pas des hypothèses. Prenez le schéma. Ne copiez pas le numéro d’un inconnu. Une fois la police saine, réécrivez les puces avec puces de CV — de belles lettres sur des tâches vides échouent encore au filtre.

Si le fichier utilise une police custom parce que « la charte l’exige », ce document est un leave-behind d’entretien, pas l’upload Workday. Deux fichiers. L’ATS est classe Calibri. Le leave-behind se dessine quand l’e-mail est déjà en base.

La couleur n’est pas une police, mais elle voyage avec. Un corps gris moyen sur blanc est raffiné dans Figma et perd le contraste sur un projecteur. Restez près du noir pour le corps. Les liens peuvent rester bleus. Toute la page en teal de marque que la preview HTML Workday délavé : non.

Trente minutes. Gardez l’offre sous les yeux pour ne pas partir en chasse à la police. Pour éviter les styles Word, partez de l’éditeur Enhance CV : la mise en page impose déjà une partie des règles.

1. Ouvrez le fichier, tout sélectionner. Si les lettres ne se surlignent pas, stop. Réexportez d’un traitement de texte, pas d’un outil design aplati.
2. Une famille pour tout le document : Calibri, Arial, Georgia, Cambria ou défaut Enhance CV. Retirez les autres des styles.
3. Corps 11 pt (10,5 seulement si une page est obligatoire et le test téléphone tient). Nom 16–20 pt. Titres de rubrique 12–13 pt gras.
4. Remplacez les polices d’icônes. Tapez e-mail, téléphone, URL LinkedIn en texte. Dans le corps, pas dans un encadré d’en-tête.
5. Désactivez l’approche Tight/Very Tight. Le parseur n’a pas besoin d’expériences de crénage ; les humains doivent lire les dates.
6. Marges d’au moins 1,27 cm. Police fantaisie plus marges 0,7 cm : descendantes coupées, ordre PDF cassé.
7. Supprimez zones de texte et WordArt. C’est souvent pourquoi Greenhouse colle la ville au titre de poste.
8. Garamond ou sans trop fine : augmentez la taille ou changez de famille. Test téléphone : e-mail cliquable, dates sans zoom.
9. Embarquez les polices à l’export PDF, ou police système pour qu’une substitution ne change pas votre nom.
10. Enregistrez PrenomNom_Poste.pdf ou .docx — pas CV_Creatif_v12. Workday affiche parfois le nom de fichier.
11. Envoyez une copie au contrôleur ATS avec l’annonce. Nom, e-mail, dates encore là.
12. Ensuite seulement, les puces. Une police qui parse déjà est le plancher ; comment faire un CV est le reste de la soirée.

L’étape 1 saute parce que « ça a l’air bien ». Avoir l’air bien dans Canva n’est pas des caractères dans le flux PDF. Si copier du PDF vers un e-mail colle du charabia, Workday stockera du charabia — ou rien.

Candidatures Greenhouse et Workday la même semaine : même famille sur les deux pièces. Qui ouvre les deux doit voir une personne, pas un créatif en script et un opérateur en Calibri.

Filtre d’export. Les blogs design discuteront humaniste vs grotesque. Workday non. Soit il stocke une chaîne e-mail, soit non.

Barres de skills et donuts ne sont pas des polices, mais le même échec : du graphique à la place du texte. Écrivez la compétence. Pour le niveau d’usage, un regroupement court (« Quotidien : Excel, SAP. Notions : Tableau ») se cherche. Un cercle à moitié non. Croisez avec format Workday si le tenant est pointilleux sur l’upload.

Fans de Garamond : seulement à 12 pt et si le test téléphone passe. Beaucoup de modèles « exécutifs » mettent Garamond 10,5 et de larges marges. La page a l’air chère, le corps est plus petit qu’une note. Georgia est le serif qui tient dans les vues HTML ATS sans ressembler à un roman.

Canva et Figma : exportez PDF, tout sélectionner tout de suite. Si l’e-mail ne se copie pas, retapez dans Word ou Enhance CV. Certains CV Canva rasterisent les titres. Joli, et Greenhouse n’a pas le nom.

CV bilingue (anglais/espagnol ou anglais/allemand) : même famille dans les deux langues. Ne passez pas la page espagnole sur une display « latine ». Les caractères spéciaux (ñ, ü, é) doivent exister dans la police. Calibri et Arial les ont. Certaines display gratuites non : le nom devient une case dans Taleo.

Police de marque employeur : OK pour un dossier mobilité interne. Candidature Workday externe : non, sauf police système. Les recruteurs hors équipe marque n’ont pas la licence ; la substitution décale les dates et simule un trou.

Accessibilité : une version gros corps pour un e-mail humain est bienvenue. L’upload ATS peut rester un vrai 11 pt, pas un 11 fin. N’ajoutez pas une seconde colonne 8 pt « pour les mots-clés ATS ». Ça se voit, ça sent le stratagème, et le parseur mélange quand même l’ordre.

Aujourd’hui : une offre, une police système, export texte sélectionnable, contrôleur ATS. Nom ou e-mail manquant : corrigez police et encadrés avant un nouvel adjectif. La page d’accueil Enhance CV ramène à l’éditeur et au contrôleur.