Cómo escribir un CV: historial completo, layout parseable

El consejo US — una página, sin foto, sin fecha de nacimiento, viñetas apretadas — es correcto para muchos pipelines Workday US. Es incompleto para un CV UK de dos páginas y erróneo para un Lebenslauf alemán que a menudo sigue incluyendo foto. El nombre del documento es la primera horquilla: en EE. UU. se dice resume; británicos y muchos empleadores UE dicen CV también para el archivo de empleo, no solo para academia. Si aplicas desde EE. UU. a Londres, escribe un CV. Si aplicas desde Berlín a una requisition de HQ US, escribe un resume y sigue las reglas de foto de ese país. La comparativa está en resume vs CV. Esta página se queda en cómo escribir el CV.

Un CV de empleo UK suele tener dos páginas para cualquiera que ya no esté en el primer puesto. La página uno no es un teaser. Es contacto, personal statement y los empleos más relevantes con prueba. La dos continúa roles viejos, formación, skills y extras opcionales (idiomas, colegiaciones). Rellenar con aficiones y “referencias a petición” sigue siendo un desperdicio. Completitud significa los empleos y títulos que explican esta vacante, no cada sábado a los 17 salvo que enseñe una tool del anuncio.

El layout sigue teniendo que parsear. Las plantillas UK de Canva con sidebar de color fallan en Workday y en varios e-recruitment de NHS o universidad igual que en Greenhouse US. Una columna, alineado a la izquierda, mes–año junto a cada empleador. Contacto en el cuerpo, no solo en una franja de encabezado. Archivo: PDF seleccionable o .docx según el portal. Las reglas de formato aplican aunque el documento se llame CV. Dos columnas ATS si heredaste un archivo diseñado.

Hábitos de país que cambian la página, no la honestidad

• UK: dos páginas, personal statement, sin foto, sin edad, sin NI. Cronología inversa.
• Irlanda: cerca del UK. Algunos puestos públicos aún gustan de Europass; muchas privadas no.
• Francia/Bélgica: a menudo CV de una página en junior, foto aún común en algunos sectores — y sigue siendo arriesgada para el texto ATS.
• Alemania/Austria/Suiza: el Lebenslauf puede verse tabular; constrúyelo en párrafos, no en una tabla de Word. Foto y fecha de nacimiento siguen en juego en algunos procesos; duplica nombre y contacto como texto.

Europass es una comodidad de sector público y cruce de fronteras, no un flex privado. Muchos hiring managers UK lo saltan. Si una universidad o agencia UE exige el XML/PDF Europass, envíalo y un CV limpio de dos páginas cuando el formulario permita un segundo archivo. No uses Europass como único documento para una startup en Greenhouse en Ámsterdam.

Un CV académico puede ser largo: formación, nombramientos, docencia, supervisión, grants, publicaciones (a menudo cronología inversa por tipo), charlas, servicio, idiomas. Las fechas siguen importando. Un parser en una universidad con Workday o un e-recruitment local intentará colgar empleadores y títulos en campos. Ponlos en encabezados estándar como texto. La lista de publicaciones bajo Publicaciones en líneas planas (autor, año, título, venue) — no en un collage de logos de revistas a dos columnas.

Un CV de empleo para industria, ONG u operaciones públicas no debe llevar la bibliografía completa. “Publicaciones seleccionadas (3 de 22)” o un enlace a Google Scholar u ORCID en la línea de contacto basta. La docencia puede comprimirse a “responsable de módulo, 120 undergraduates, 2023–2025” en vez de cada guest lecture. Grants: nombre, funder, año, tu rol (PI/Co-I), importe si es público. El hiring manager de product no terminará la página nueve de abstracts de congreso.

Workday sigue usándose en algunos empleadores UE: grandes fabricantes, grupos de life science, contratación de professional services universitarias y shared services que desplegaron HCM en toda la región. Greenhouse es el ATS habitual en tech europea y muchos scale-ups. NHS jobs y algunos boards públicos UK usan otros portales (incluido TRAC): igual castigan PDF escaneados y cuadros de texto. La regla práctica no cambia: texto seleccionable, títulos mapeados, luego completa los campos que el parser falló. Formato Workday y subir a Workday aplican a un adjunto CV igual que a un resume US.

Qué conservar en un CV de empleo que viene de academia

• El nombramiento que mapea a esta vacante, con fechas y un entregable (curso, grant, dataset, clínica).
• Métodos y tools que nombra la oferta (Stata, NVivo, Python, SPSS, plataformas de lab) bajo Skills y en una viñeta.
• Una prueba de escritura o docencia si el puesto pide comunicación — no el dossier docente entero.
• ORCID o Scholar como texto. Workday no va a crawlear tu perfil por ti.

Prácticas y placements van con fechas como cualquier empleo. Un research assistant no pagado sigue siendo experiencia si nombras el lab, el grupo y el output. Los patrones de currículum de estudiante valen en un CV UK; solo cambian el marco a dos páginas. Cómo listar formación para el orden del título cuando el grado es la cualificación principal.

Tres reescrituras cuando un resume US se estira a CV, o cuando un CV académico se corta para industria. Copia la estructura. Conserva tus nombramientos.

El personal statement no es un objetivo US ni un About de LinkedIn pegado. Cinco líneas: quién eres en sustantivos de empleo, años, dominio, una prueba, por qué esta vacante. Patrones: perfil personal del CV. Prueba a nivel de línea: logros y viñetas siguen aplicando en un CV.

No “traduzcas” cada encabezado a poesía (“Mi camino”). Workday y muchos e-recruitment UE mapean Experiencia, Formación, Skills. “Berufserfahrung” vale para una vacante alemana. Mezclar tres idiomas en los títulos porque las tools tienen nombres ingleses solo confunde al mapper.

Dos horas. Vacante, último CV, lista de empleos con meses. Escribe en el editor Enhance CV si quieres una columna que el checker ya entiende.

1. Guarda la vacante. Rodea el cargo tal cual, las tools exigidas y si dijeron CV, résumé o Europass.
2. Archivo nuevo. Nombre, ciudad/región, teléfono, email, LinkedIn (y ORCID si es académico) en el cuerpo. Sin contacto solo en encabezado.
3. Escribe el personal statement al final. Primero arma los bloques de empleo.
4. Lista puestos en cronología inversa. Empresa, cargo, ciudad, mes–año. Nombres de mes UK o 03/2022 — sé consistente.
5. Rol más relevante: tres a seis viñetas con prueba. Roles viejos: dos viñetas o una línea de alcance.
6. Formación: título, institución, año (y clasificación si suma y es verdad). Licencias como texto.
7. Skills: sustantivos de la vacante que puedas defender. Idiomas con un nivel real (MCER si lo usas).
8. Extras académicos solo si la vacante es académica o de investigación: publicaciones seleccionadas, grants, docencia.
9. Quita foto para UK; sigue reglas locales en otro sitio pero duplica el contacto como texto. Quita NI, estado civil y “referencias a petición.”
10. Quédate en dos páginas para un CV de empleo salvo que pidan CV académico. Corta aficiones que no prueben una skill del anuncio. Aficiones.
11. Exporta PDF seleccionable o el .docx que nombró el portal. Ábrelo en el móvil. Fechas legibles, email tocable.
12. Pega CV y vacante en el comprobador ATS. Sube a Workday, Greenhouse o el board local y lee cada campo autocompletado.

El paso 3 al final es la misma inversión que un resume US. Un statement poético sobre ser un “dedicated professional” con una página dos flaca es un one-pager americano con peluca. Primero la prueba. El statement debe sonar a un panel repitiéndote: cargo, años, dominio, una prueba, esta vacante.

Si el empleador está en la UE y el formulario es Workday, trátalo tan duro como un HQ US. El HCM a escala Siemens, professional services universitarias y algunos shared services siguen parseando primero y pidiéndote que arregles el formulario después. Greenhouse en Berlín o Ámsterdam guardará el PDF para el hiring manager e indexará un parseo para buscar. No mandes el póster académico.

Filtro de escritorio. Si no está en la tabla: ¿sobrevivirán a esta decisión la convención UK de dos páginas y un mapper de campos de Workday?

Referencias: los formularios UK a veces las piden después. No quemes la página dos en nombres salvo que la vacante exigiera lista. Referencias. LinkedIn puede ser más ancho; el CV que subes debe coincidir en cargos y fechas — LinkedIn vs currículum.

Workday en la UE. Algunos HQ regionales y universidades siguen con apply Workday. El CV puede tener dos páginas. El parseo sigue fallando en encabezados, columnas e imágenes. Completa el formulario tras subir. No asumas que “CV europeo” significa que el ATS es suave.

Prácticas y sandwich years. Féchalos como empleos. Un placement en un lab o un trust es experiencia. “Intern” puede quedarse en el cargo si era el badge; el output va en una viñeta.

Publicaciones. Faculty: lista completa, estilo de cita consistente, cronología inversa. Industria: selected más ORCID. Preprints: etiquétalos. No mezcles pósters y papers Q1 en un dump sin años.

Primer empleo. Dos páginas valen si la dos es formación, proyectos y un placement — no espacio en blanco y aficiones. Currículum sin experiencia sigue aplicando; el marco es un CV.

Rol de HQ US desde la UE. Pasa a convenciones de resume (más corto, sin foto) si el proceso es claramente US. Las mismas fechas verdaderas. No dejes un encabezado con foto alemana en un tenant Workday de California.

Hoy: una vacante, dos páginas honestas, aplana, puntúa, sube, lee campos. Enhance CV vuelve al editor y al checker. Para el primo con forma US, cómo hacer un currículum.