Guías de Enhance CV
Guías de currículum y ATS
Escritura práctica y comprobaciones de parseo para Workday, Greenhouse y el reclutador que abre el archivo después, con ejemplos útiles.
Redactar un currículum
Cómo hacer un currículum que el parser y el reclutador terminen de leer
Método práctico para un currículum que el parser mapea y el reclutador termina: un puesto, una columna y viñetas que demuestran el trabajo.
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Formato y plantillas
Formato de currículum: el diseño que el ATS sí mapea
Un formato que el parser puede mapear: una columna, encabezados reales, fechas junto a cada puesto y sin trampas decorativas que escondan el contacto.
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Formato y plantillas
Plantillas de currículum que sobreviven a un parseo ATS
Cómo elegir una plantilla que sobreviva a Workday y Greenhouse: una columna, encabezados reales y sin diseño que esconda el email.
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Redactar un currículum
Ejemplos de currículum: copia la estructura, conserva tus hechos
Ejemplos de currículum para adaptar: estructura, viñetas antes/después y los errores de pegar las métricas de otra persona.
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ATS y parsers
Currículum ATS: lo que el software extrae antes de que mire un humano
Qué es de verdad un currículum ATS: extracción, no un montón de keywords. Cómo Workday, Greenhouse y Taleo pierden el email — y el layout que lo conserva.
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Comparativas
Currículum vs CV: envía el documento que el país realmente lee
Currículum vs CV es una elección de país y propósito. Tablas para EE. UU., Reino Unido, UE y academia — y lo que el ATS aún puede extraer.
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Redactar un currículum
Carta de presentación: añade prueba que el currículum no cabe
Una carta que aporta prueba que el currículum no cabe: longitud, estructura y lo que Workday y Greenhouse guardan de verdad.
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Redactar un currículum
Cómo escribir una carta de presentación sin reescribir el currículum
Playbook práctico: apertura, párrafo de prueba, cierre, y lo que los campos de pegar de Workday conservan de verdad.
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Secciones del currículum
Habilidades en el currículum: ponlas donde el parser mira
Cómo armar una sección de skills que Workday indexe y el reclutador escanee: sustantivos agrupados, prueba en viñetas y sin barras.
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Secciones del currículum
Perfil profesional: cuatro líneas para que el parser sepa quién eres
Un perfil que el parser archiva y el hiring manager puede repetir: puesto, alcance, prueba — escrito cuando las viñetas ya existen.
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Secciones del currículum
Objetivo profesional: úsalo solo cuando un perfil mentiría
Cuándo un objetivo aún gana la cabecera: primer empleo, giros y campos ATS minúsculos — y las líneas que tiran el parseo.
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Etapa profesional
Currículum sin experiencia: demuestra trabajo sin inventar un cargo
Un primer currículum con proyectos, turnos y voluntariado: prueba honesta que Greenhouse y Workday sí parsean.
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Formato y plantillas
Currículum de una página: default al inicio, no una regla eterna
Cuándo una página es el default correcto, cuándo dos en Workday es honesto, y cómo los reclutadores escanean de verdad la longitud.
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Secciones del currículum
Verbos de acción: empieza la línea con el trabajo, no con el equipo
Verbos de acción que sobreviven al parseo: listas por función y los inicios vacíos que dejan las viñetas de Greenhouse a medias.
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ATS y parsers
Palabras clave: copia el wording de la oferta solo si lo hiciste
Cómo encajar keywords del currículum con la oferta sin mentir: el solape que Workday y Lever pueden puntuar, y el stuffing que explota en un screen.
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ATS y parsers
Adapta el currículum a la oferta sin reescribir tu historia
Método de 20 minutos para adaptar el currículum a una oferta: mapear el anuncio, cambiar sustantivos compartidos, historia honesta y parseo.
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ATS y parsers
Formato Workday: los títulos que el parser está hecho para encontrar
Workday mapea Experiencia, Formación y Skills con títulos simples. PDF de dos columnas, cuadros de texto y los campos que aún te hace reescribir.
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ATS y parsers
Cómo pasar el ATS: primero legible, luego relevante
Pasar el ATS es parseo, keywords y secciones completas. Checklist para Workday, Taleo e iCIMS, sin inventar skills que no puedas defender.
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Secciones del currículum
Viñetas: un resultado por línea, en la capa de texto
Pasa de tareas a viñetas que el reclutador escanea y el ATS guarda. Fórmula, ejemplos y el ruido que Greenhouse suele ignorar.
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Etapa profesional
Cambio de carrera: reformula el pasado, no lo borres
Conserva la historia laboral real y reformula el trabajo transferible. Layout híbrido, puente de skills y títulos que el ATS mapea.
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Etapa profesional
Currículum de estudiante: lidera con prueba real, no con un cargo falso
Prioriza formación y proyectos reales, sin relleno. Empleos de campus, laboratorios y los títulos ATS que Greenhouse todavía espera.
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Etapa profesional
Currículum de prácticas: cada estancia como un bloque de empleo real
Las prácticas son cortas. Que cada bloque parse: fechas, equipo, tools y un número. Qué hace Workday con el título Intern al postular.
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Currículums por puesto
Currículum de enfermería: colegiación y unidad donde el parser mira
Un currículum de enfermería que Workday archiva y la supervisora termina: colegiación, unidad, ratios y el EHR en la capa de texto.
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Currículums por puesto
Currículum docente: titulación y etapa en la capa de texto
Un currículum docente que el ATS del distrito archiva y la dirección termina: titulación, etapa y resultados en la capa de texto.
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Currículums por puesto
Currículum software: stack en Skills, prueba en Experiencia
Un currículum de ingeniería de software que Greenhouse archiva y el hiring manager termina: stack en Skills, prueba en Experiencia.
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Formato y plantillas
Longitud: suficiente prueba para parsear, corta para terminar
Cuánto debe medir un currículum: suficiente prueba para parsear, bastante corto para que el hiring manager lo termine en el móvil.
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Comparativas
Cronológico vs funcional: el parser sigue queriendo fechas y empleadores
Cronológico vs funcional: el parser sigue queriendo fechas y empleadores. El híbrido mantiene búsqueda y confianza.
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Etapa profesional
Huecos: fecha, nómbralos, y vuelve a los resultados
Huecos laborales: féchalos, nómbralos en una línea y vuelve a los resultados. El parser quiere el grafo; el humano, una frase clara.
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Comparativas
PDF vs Word: sube el archivo que ese ATS puede parsear
PDF o Word no es una elección de marca. Es qué extracto conservarán Workday, Greenhouse o la bandeja de entrada.
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Formato y plantillas
Fuentes: elige un tipo que el PDF siga tratando como texto
La fuente es un problema de parseo primero. Un tipo que el PDF trate como texto, un tamaño legible en el móvil, y la marca para el porfolio.
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Secciones del currículum
Titular: pon el puesto que quieres que se parseé
El titular es el puesto que quieres que se parseé, no un lema. Una línea, un cargo real, aún en la capa de texto.
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Secciones del currículum
Ejemplos de perfil: edita los hechos, conserva la forma
Ocho formas de perfil por etapa. Conserva la estructura, cambia los hechos y deja los eslóganes fuera del archivo de Workday.
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Secciones del currículum
Formación: un título, fechas reales, sin iconos de diploma
La formación es un encabezado, fechas honestas y sin iconos de diploma. Bájala bajo experiencia cuando el trabajo sea la prueba más fuerte.
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Secciones del currículum
Experiencia: un bloque por empleo, fechas que el parser ordene
La experiencia es un bloque por empleo y fechas que el parser ordene. Cargo, empresa, ciudad, luego viñetas que prueban esta oferta.
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Secciones del currículum
Referencias: fuera del currículum salvo que el formulario las exija
Casi todo archivo ATS debe omitir referencias. Lista privada, y nombres solo cuando un formulario o un centro los exige de verdad.
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Secciones del currículum
Aficiones: solo si evidencian una skill de la oferta
Las aficiones sirven cuando evidencian trabajo. Una línea que nombra una skill real gana a una lista de deportes genéricos que Workday ignora.
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ATS y parsers
Dos columnas: bonito para personas, caótico para parsers
Las dos columnas se ven terminadas y se parsean en mal orden. Cómo leen Workday, Greenhouse y Taleo los laterales — y el layout de una columna que sobrevive.
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Secciones del currículum
Logros: cambia la línea solo donde hay un resultado real
Los logros son viñetas reescritas, no una sección aparte. Cómo cambiar tareas por prueba que Workday pueda guardar — sin porcentajes falsos.
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Currículums por puesto
Atención al cliente: nombra tools y cifras que ya tienes
Currículums de retail, BPO y soporte que el parser conserva: tools con nombre, volumen real de tickets y CSAT solo si viste el informe.
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Currículums por puesto
Project manager: alcance y tools en texto, no en iconos
Currículums de PM que sobreviven al ATS: alcance como presupuesto y headcount, stakeholders como fechas más entregables, Jira en Skills — sin titulares eslogan.
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Currículums por puesto
Data analyst: tools en Skills, decisiones en Experiencia
Currículums de analyst que parsean: SQL en Skills, dashboards y queries como prueba en Experiencia, GitHub como URL — no como sustituto de fechas.
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Comparativas
LinkedIn vs currículum: mismos hechos, distinta función
LinkedIn no es un ATS. Alinea cargos y fechas con el archivo de Workday y usa el espacio extra del perfil para prueba que una página no cabe.
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Redactar un currículum
Cómo escribir un CV: historial completo, layout parseable
Cómo escribir un CV para contratación UK y UE: CV de empleo de dos páginas, CV académico, personal statement, y lo que sigue rompiéndose al pegarlo en Workday.
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Secciones del currículum
Perfil personal: cinco líneas de prueba, luego títulos estándar
Escribe el perfil personal UK como cinco líneas de prueba para un empleo, con encabezados estándar para que Workday y Greenhouse te archiven.
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ATS y parsers
Comprobador ATS: primero la capa de texto, luego el encaje
Qué puede y no puede puntuar un comprobador ATS, cómo Enhance CV muestra huecos sin un aprobado falso, y por qué Workday sigue pidiendo un ojo humano.
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Comparativas
Objetivo vs perfil: elige el que no desperdicie la cabecera
Objetivo vs perfil: elige el abridor que no desperdicie la cabecera, con reescrituras y límites de campos en Workday.
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Redactar un currículum
Qué poner: suficiente para parsear, nada que queme espacio
Inventario de qué va en un currículum, qué saltar y qué Workday ya recoge en el formulario para no quemar la primera página.
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Formato y plantillas
Google Docs: empieza simple, exporta un archivo con capa de texto
Qué plantillas de Google Docs conservan texto, por qué columnas y cuadros se aplastan en Workday, y cómo exportar antes de postular.
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Etapa profesional
Mid-career: prueba reciente primero, empleos viejos en una línea
Cómo editar un currículum mid-career: prueba reciente primero, empleos viejos en una línea, y las fechas que Workday sigue necesitando.
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ATS y parsers
Subir a Workday: parsea, luego lee cada campo autocompletado
Cómo subir un currículum a Workday: parsea, luego audita cada campo. Tipo de archivo, adjuntos viejos y los errores que duplican empleos.
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