Qué poner: suficiente para parsear, nada que queme espacio

Un currículum no es una biografía ni un formulario para “completar.” Es un argumento de una o dos páginas de que puedes hacer este puesto. Workday, Greenhouse, Taleo, Lever e iCIMS extraen texto y rellenan nombre, email, teléfono, empleadores, cargos, fechas y formación. Si esas piezas faltan, están bonitas o llevan un encabezado ingenioso, la búsqueda en la base no te encuentra. La secuencia de escritura está en cómo hacer un currículum; esta página es el inventario.

Empieza por el contacto en texto de cuerpo: nombre, ciudad o región, teléfono, email, URL de LinkedIn si la usas. Sin iconos. Sin foto salvo que el país y el empleador lo esperen. Los pipelines Workday US normalmente no. Luego un resumen corto o, en un CV UK, un personal statement: tres a cinco líneas de cargo, entorno y una prueba, no una lista de deseos. Comparación: objetivo vs perfil.

La experiencia va después para casi todos pasada la primera etapa. Empresa, cargo, ciudad, mes y año. Cronología inversa. Tres a cinco viñetas en el puesto más relevante; los antiguos, dos o una línea. Cómo escribirlas: cómo listar la experiencia y viñetas. Skills como encabezado propio: sustantivos que puedes defender, agrupados, sin estrellas. Formación: título, centro, año. Detalle: cómo listar la formación y skills.

Extras que a veces cambian la decisión

• Licencia, colegiación o clearance que nombre la oferta (NMC, QTS, CPA, CISSP).
• Proyectos seleccionados cuando el trabajo es la prueba, no la marca del empleador — habitual en reconversión y junior.
• Idiomas con un nivel real (español profesional), no relleno “conversacional.”
• Publicaciones o URL de porfolio si un hiring manager la abriría antes de la entrevista.

Layout: una columna, encabezados estándar, texto seleccionable. Las plantillas de dos columnas y los cuadros son cómo desaparece el email — formato y currículum ATS. Si escribes en Docs, plantilla Google Docs. Conserva un maestro con todo; sube la versión filtrada para esta oferta.

Referencias. “A petición” gasta una línea que todo hiring manager ya asume. Los empleadores US que quieran nombres lo pedirán en Workday o tras un filtro. Poner teléfonos en el PDF también expone a esas personas en cada tablero. Tratamiento completo: referencias en el currículum.

Foto, fecha de nacimiento, estado civil, DNI y datos de salud. Sigue el país. En EE. UU., fuera. En algunos procesos de UE y LATAM la foto sigue siendo habitual — y sigue siendo arriesgada para la extracción ATS si vive en una imagen de cabecera. Nunca sustituyas un email seleccionable por un retrato.

Aficiones salvo que sean el puesto. “Leer, viajar, música” no dice nada a Greenhouse. Un tesorero voluntario con una herramienta contable nombrada puede ir en Experiencia o Proyectos. Si no, corta. Ver aficiones en el currículum.

El formulario preguntará; el PDF no debe repetir

• Workday suele recoger elegibilidad, salario, veteran status y EEO después de subir el archivo. No los imprimas en el currículum.
• Las cajas de cover letter y “por qué este rol” viven en el tenant, no en un segundo párrafo de resumen.
• Empleos duplicados: si ya escribiste empleadores en el formulario, mantenlos en el PDF — el reclutador abre el archivo. No añadas una tercera copia en el pie.
• Un vertedero de cada sustantivo de la oferta. Taleo lo ingiere; un humano te salta. Pon sustantivos en viñetas que puedas defender.

Longitud: con menos de unos ocho años relevantes, una página basta. La prueba mid-career puede ocupar dos si la segunda se gana el sitio — longitud y currículum mid-career. Rellenar con intereses para “verse completo” es cómo el hiring manager nunca llega a la línea que te habría dado el filtro.

Los reclutadores escanean. Buscan un verbo, un número y una herramienta. Los hábitos de pie y las plantillas “completas” esconden los tres. Tres reescrituras de edición.

Si no hay métrica limpia para una viñeta real, usa alcance: equipo, caseload, turno, sistemas. “Cobertura de noche en una unidad de 32 camas” es un número. “Excelente comunicador” no. Ten verbos de acción al lado mientras reescribes.

Deja de añadir secciones para parecer ocupado. Un encabezado Skills más empleos con fechas gana a un apilado de Premios / Aficiones / Referencias / Objetivo que empuja la prueba debajo del pliegue en el móvil.

Una hora con la oferta, tu último currículum y notas. Si quieres un layout que ya deja el contacto en el cuerpo, empieza en el editor Enhance CV y pega hechos sobre la marcha.

1. Guarda la oferta. Rodea el título, cinco requisitos y cada herramienta o licencia nombrada.
2. Archivo nuevo. Nombre, ciudad/región, teléfono, email, LinkedIn en el cuerpo — no en un cuadro de cabecera.
3. Deja el resumen en blanco. Lista puestos en cronología inversa con fechas mes-año que Workday tokenice.
4. Bajo el puesto más relevante, viñetas sucias de lo que de verdad hiciste. Aún no pulas.
5. Borra lo que no ayude a esta oferta. Lo que sobre, al maestro, no al pie.
6. Reescribe con verbo + objeto + número o herramienta.
7. Añade un encabezado Skills. Sustantivos que puedas defender. Sin estrellas. Sin un párrafo en lugar de lista.
8. Formación: título, centro, año. Quita la nota media salvo junior y si suma. Quita “referencias a petición.”
9. Extras solo si cambian la decisión: licencia, clearance, proyectos seleccionados, idiomas.
10. Corta foto, edad, estado civil y listas de aficiones que no sean el puesto. Sigue las reglas del país si cambian.
11. Exporta texto seleccionable. Ábrelo en el móvil. Confirma que el email se toca y que el primer empleo sigue en la página uno.
12. Pega currículum y oferta en el comprobador ATS. Corrige contacto y encabezados, luego sube a Workday o Greenhouse y lee el autocompletado.

La gente invierte los pasos 8–10. Añaden referencias y foto para verse terminados y el parseo sale vacío. Primero el inventario. Nunca la decoración.

Si cambias de campo, mantén cronología y añade Proyectos seleccionados en lugar de una nube funcional — currículum para cambio de carrera. Si aún no hay trabajo pagado, abre con un proyecto que use las herramientas de la oferta — currículum sin experiencia.

Mezclar estas columnas es cómo los archivos se alargan y los parseos quedan vacíos. Nombra el cubo antes de añadir un encabezado.

Los currículums funcionales que esconden fechas bajo nubes de skills siguen saliendo en consejos de reconversión. Greenhouse puede parsearlos; las personas desconfían de la línea de tiempo. Deja las fechas visibles. Reglas visuales: formato de currículum.

País. US: sin foto, edad ni estado civil. UK y gran parte de la UE: tampoco hace falta foto en la mayoría de ATS del sector privado; los packs académicos y públicos pueden diferir. Si guardas un CV tabular alemán como maestro, el upload a Workday sigue siendo una columna con encabezados mapeables.

Licencias. Si la oferta nombra una licencia, ponla arriba — resumen o un encabezado Certificaciones — no solo dentro de una viñeta enterrada. La búsqueda de Workday usa esas cadenas. No inventes un estatus que no tienes.

Dos campos objetivo. Dos archivos. LinkedIn puede ser más ancho; el upload no. La versión que envías no debe hacer adivinar quién eres esta semana.

Estudiante o prácticas. Proyectos y rotaciones que usaron las herramientas de la oferta ganan a un volcado de asignaturas. Con currículum de estudiante y currículum de prácticas.

Qué hacer hoy: elige una oferta, recorre los 12 pasos, corta un ítem de la lista de salto, puntúa el archivo. Si el checker marca un email ausente o un encabezado que Workday no mapea, arréglalo antes de otra sección. La página de inicio de Enhance CV vuelve al editor y al checker.

Los movimientos internos piden el mismo inventario. Workday suele dejar el último PDF en la ficha. Vuelve a filtrar el maestro contra la requisición nueva, sustituye el adjunto y abre la vista previa. El “update resume” de Greenhouse no siempre pisa el anterior.