Experiencia: un bloque por empleo, fechas que el parser ordene

Empieza cada puesto igual, aunque sea contrato, prácticas o ascenso. Nombre de empresa como lo conoce el empleador. Cargo oficial — el de la oferta o el badge. Ciudad y región (remoto es una ubicación: “Remoto, ES” gana a un vacío). Fechas junto o bajo el cargo, no en un lateral fino.

Workday mapea empleador, cargo, inicio, fin. Greenhouse busca esas cadenas más las viñetas. Si la línea de empresa es solo un logo, ambos fallan. Si el cargo vive en un cuadro de texto, Taleo puede pegarlo al empleo anterior y el historial parece un hueco. Así se rechaza por “historial inconsistente” cuando el PDF se veía bien.

Ascensos en el mismo empleador: un encabezado de empresa, luego cargos apilados con sus fechas, o dos bloques si el trabajo cambió tanto que mezclar viñetas liaría una pantalla. “Acme Corp — Analyst (2019–2021), Senior Analyst (2021–2024)” se lee. Repetir la empresa tres veces con viñetas idénticas es ruido. Ver currículum mid-career.

Contrato y ETT: cliente y agencia en el mismo bloque para que el gráfico no parezca un agujero. “Analyst, Cliente (vía Agencia), jun 2023 – ene 2024.” iCIMS querrá un solo campo de empleador — el nombre de la nómina para el formulario, ambos nombres en la línea del PDF. Orden del resto: formato y cómo hacer un currículum.

Qué no esconder en la línea de cabecera

• No sustituyas la empresa por la matriz salvo que sea lo que buscarían los colegas.
• No inventes un cargo de la oferta. La traducción entre paréntesis vale; una línea falsa de Director no.
• No omitas meses si un hueco de diez meses parecería dos años. Mes + año es el default.
• No pongas solo años cuando escondes un despido que podrías explicar en una línea — hueco laboral.

Las prácticas van aquí si usaron las mismas herramientas de la oferta, no en una nube de aficiones. Estudiantes: prácticas y estudiante. Una clínica no pagada o un TFG puede ser un bloque si es la prueba más fuerte; etiquétalo con honestidad (Practicum, Capstone, Voluntariado) para que el background check no se sorprenda.

Seguro: “mar 2022 – actualidad”, “marzo 2022 – actualidad”, “03/2022 – 11/2024”, “2022-03 – 2024-11.” Arriesgado: “’22–ahora”, “2022 hasta current”, “verano 22 / otoño 24”, “¡ongoing!” Taleo y algunos tenants Workday tokenizan nombres de mes y meses numéricos. No tokenizan vibes. Si dos empleos se solapan, dilo con fechas reales; el pluriempleo es común y mejor que una historia secuencial falsa.

Actualidad vs Present vs Hoy: una palabra y consistencia. “Actualidad” o “Present” es el token habitual. No pongas “Actualidad” en un empleo que dejaste en abril. Tras subir, abre la preview de Workday. Si End Date está vacío en un puesto pasado, el parser perdió el guion o la fecha estaba en una columna que leyó al final. Arregla el archivo. Rellenar el formulario y dejar un PDF roto significa que el siguiente reclutador abre el PDF roto.

Despidos y huecos: la fecha real de fin. Una línea en el perfil o una viñeta bajo el último puesto (“El rol terminó en un ERE, abr 2025”) basta. Un currículum solo de skills agranda el agujero. Los layouts funcionales que esconden fechas bajo nubes de skills parsean en Greenhouse y desconfían los humanos. Mantén cronología.

Dos empleos a la vez: dos bloques, fechas solapadas, empleadores distintos. No los fusiones en “varios clientes” salvo que fueras freelance con nombre de negocio — entonces ese negocio es el empleador y los clientes van en viñetas. Para el tipo de archivo al probar fechas, PDF o Word: gana el ATS de esa página.

Palabras de encabezado que mapean

• Experiencia laboral, Experiencia profesional, Historial de empleo — mapeadas.
• Experiencia — suele mapear. Más seguro con Laboral o Profesional delante.
• “Lo que hago”, iconos de maletín o un gráfico de timeline — sin mapear o revuelto.
• Separa “Experiencia relevante” y “Otra” solo si ambas tienen fechas; si no, enseñaste al parser a ignorar media línea de tiempo.

Notas de país: algunos CV UE ponen fechas a la izquierda en una tabla. Puede valer para humanos y fallar en Workday. Si subes a un tenant US, usa el bloque con forma US aunque el Anschreiben sea en alemán. Mismos hechos. Otro envoltorio. Con formato Workday.

Primero la cabecera del bloque, luego las viñetas. Verbos bonitos bajo una empresa ausente siguen fallando. Más patrones: viñetas y logros.

Atención al cliente y admin clínico: nombra la cola y el sistema (Zendesk, Epic) en la viñeta, no solo en una nube de skills. Software: un sistema enviado en la viñeta, el stack bajo Skills — ingeniero de software. Analistas: SQL en Skills, la pregunta de negocio en la viñeta — data analyst.

Tres a cinco viñetas en el puesto que encaja con esta oferta. Los antiguos: dos, o una cabecera de una línea sin viñetas si solo prueban continuidad. Un volcado de dos páginas de cada tarea es cómo el hiring manager nunca llega a la línea que te habría dado la pantalla.

Noventa minutos con la oferta y tu último archivo. Si quieres un layout ya seguro, empieza en el editor Enhance CV y pega un puesto cada vez en el cuerpo.

1. Lista cada puesto de los últimos 10–15 años en un papel: empleador, cargo, ciudad, inicio, fin.
2. Borra los que no ayuden a esta oferta y no hagan falta para explicar un hueco o un background check.
3. Un bloque por empleo que quede. Empresa, cargo, ciudad, fechas en el cuerpo — no en un cuadro de encabezado.
4. Mes + año. Actualidad solo en el puesto vigente. Mata “’22–ahora” y “verano más o menos.”
5. Apila ascensos bajo una empresa con rangos de fechas por cargo.
6. En trabajo de ETT, cliente y agencia en la misma línea de cabecera.
7. Bajo el puesto más relevante, 8 viñetas sucias de lo que de verdad hiciste. Aún no pulas.
8. Borra lo que no ayude a esta oferta. Lo que sobre, al archivo maestro.
9. Reescribe con verbo + objeto + número o herramienta. Léelas en voz alta.
10. Puestos antiguos: dos viñetas o solo cabecera. Puntuación y tiempo consistentes (pasado en empleos pasados).
11. Exporta texto seleccionable. Confirma que puedes marcar cada fecha.
12. Pega currículum y oferta en el comprobador ATS. Si falta un empleador o una fecha, arregla columnas y cuadros, luego sube a Workday o Greenhouse.

El paso 2 no es “borra todo lo no pagado.” Es “borra el retail de fin de semana de 2011 salvo que enseñe una herramienta del anuncio.” La relevancia gana a la exhaustividad. La exhaustividad va en un CV o un formulario federal, no en cada Apply corporativo.

Si dos campos objetivo necesitan dos historias, dos archivos. LinkedIn puede ser más ancho; el adjunto de Workday no. Product manager y project manager son sustantivos distintos en Greenhouse.

Tenlo al lado del borrador. A las plantillas les encantan los timelines. A los parsers, mes–año alineado a la izquierda.

Los currículums funcionales siguen saliendo en consejos de cambio de carrera. Mantén cronología y añade Proyectos seleccionados si debes mostrar prueba fuera de cargos pagados — cambio de carrera. No hagas que el lector reconstruya cuándo trabajaste.

Hueco. Fechas reales. Una frase clara. Cuidados, despido, estudio, visado. Un agujero misterioso de dos años es peor que una línea corta. Detalle: hueco laboral.

Sin trabajo pagado. Un bloque de practicum, TFG o prácticas con las mismas herramientas de la oferta. “Asignaturas:” es débil. “Monté un formulario de intake de 4 páginas en Google Apps Script usado por una clínica de 6” es una viñeta. Con currículum sin experiencia.

Sobrecualificación. Corta viñetas junior que gritan que quieres el puesto del manager. Mantén el alcance reciente honesto. Copia los sustantivos de seniority de la oferta sin fingir que no has liderado — el liderazgo en una línea, no en un cargo objetivo falso.

Autónomo. El nombre del negocio es el empleador. Clientes y rango de ingresos en viñetas si puedes defenderlos. “Entrepreneur” solo no es un cargo que busquen en Workday; “Bookkeeper, Hale Ledger LLC” sí.

Empleadores clasificados o sensibles. El nombre real si puedes. Si no, una línea estilo cleared (“contratista gobierno US, analista, 2019–2023”) más lo que puedas decir en viñetas. No inventes una marca comercial.

Qué hacer hoy: una oferta, los 12 pasos, exporta texto seleccionable, comprueba el parseo. Si faltan fechas, mata el lateral antes de otro adjetivo. La inicio de Enhance CV vuelve al editor y al checker.