Titular: pon el puesto que quieres que se parseé

La mayoría escribe el titular como el banner de LinkedIn: adjetivos, pipes y una promesa. Esa línea gasta los dos primeros segundos. Quien abre Greenhouse quiere saber para qué puesto eres. “Registered Nurse — ICU | Epic | cargo de noche” lo dice. “Rockstar sanitaria compasiva que cambia vidas” no.

El titular es opcional: un archivo sin él igual parsea. Sirve cuando el último cargo no coincide con la oferta, cuando cambias de campo, o cuando tienes dos títulos honestos (analista que también llevaba una cola). Hace daño cuando es un lema, todo en mayúsculas o una ristra de buzzwords que no aparecen en las viñetas.

Workday suele mapear “Job Title” desde el bloque de experiencia más reciente, no desde un banner. Por eso el titular no sustituye cargos y fechas reales. Es una pista de búsqueda y una pista humana. Si discrepan — el titular dice Director y la experiencia Coordinador — tienes un problema de credibilidad antes de la primera viñeta.

Misma familia tipográfica que el cuerpo. Un display más un eslogan es un doble fallo: ver mejores fuentes. Bajo el nombre, encima del resumen, en la capa de texto. El párrafo de tres líneas está en ejemplos de perfil y resumen. Esta página se queda en la línea.

Qué cabe en esa línea

• Un cargo que aceptarías en una oferta, o el que tienes más un paréntesis que usa el anuncio.
• Dos o tres sustantivos que la oferta repite: herramientas, entorno, licencia, idioma, sector.
• Seniority solo si es verdad: Senior, Lead, Staff — no “visionario” ni “ninja.”
• Nada que no puedas defender en una entrevista. Los hits de Taleo no sirven si la pantalla se cae.

Dos empleos muy distintos, dos archivos con dos titulares. LinkedIn puede ser más ancho. La subida a Workday no debe hacer adivinar quién eres esta semana. La misma regla que adaptar el currículum.

LinkedIn admite un titular largo porque es un producto de búsqueda. Puedes meter “Customer Success Manager | B2B SaaS | Salesforce | NRR.” El currículum no tiene ese espacio. Una línea al tamaño del cuerpo, como mucho dos cláusulas con un punto medio o un pipe. Si en el móvil ocupa tres renglones, ya no es titular: es un segundo resumen.

Greenhouse suele buscar en el texto del adjunto más los campos parseados. Un titular en un cuadro del encabezado puede no entrar en el índice. Uno en el cuerpo, justo bajo el nombre, suele sí. El parser de Workday es goloso con el primer cargo que encuentra. Si el titular dice “Product Manager” y el primer empleo “Business Analyst,” algunos tenants guardan analista como rol actual. No siempre es malo — es honesto — pero entonces el titular no debe gritar otra carrera.

iCIMS y Taleo también prefieren Experiencia. No escondas el cargo real en un banner gráfico. Empresa, cargo, ciudad y fechas en un bloque normal; el titular solo como línea de puntería. Para la subida, cómo subir a Workday: parsea y lee cada campo autocompletado.

El resumen bajo el titular no debe repetir el eslogan. Línea = rol. Resumen = años, dominio, una prueba. Si ambos dicen “líder apasionado,” usaste la cabecera dos veces y aún no nombraste una herramienta. Ver objetivo vs perfil si te tienta escribir un deseo en vez de un cargo.

El campo de Workday frente a la línea que escribiste

• Tras subir, abre la preview. Si “Job Title” muestra tu badge viejo y no el titular, es esperable. No luches metiendo el titular en el cargo de Experiencia.
• Si la preview muestra el cargo en blanco, el parser perdió Experiencia — suele ser columnas o cuadros, no un titular flojo.
• Si la preview muestra el eslogan como tu cargo, enseñaste al parser el sustantivo equivocado. Cambia el titular a un nombre de puesto real.
• LinkedIn y el PDF deben coincidir en empleadores y fechas. No hace falta el mismo wording del titular. Detalle: LinkedIn vs currículum.

Quien trabaja ambos sistemas abre el PDF cuando la ficha parseada se ve rara. Una línea de cargo en Calibri compra ese clic. Un banner “ABOUT ME” en foil lo gasta.

Líneas que borramos en ediciones. Copia la forma. No copies una licencia que no tienes. Con el titular honesto, el resumen debe probarlo en tres líneas, no repetirlo.

Cambio de carrera: el titular puede nombrar el objetivo y el puente. “Data analyst (cambio — 4 años ops, proyectos SQL)” es largo pero honesto. Mejor: “Junior Data Analyst — SQL | Tableau | trasfondo de operaciones” si las viñetas muestran SQL. Si no, el titular es un deseo. Primero la prueba; ver currículum de cambio de carrera.

Estudiantes: el título académico no es un titular. “Lic. Psicología buscando entrar” es un objetivo. “Research assistant — Qualtrics | IRB | SPSS” es una línea tipo cargo que Greenhouse puede guardar. Con currículum de estudiante.

Quince minutos cuando el bloque de experiencia ya está. La oferta marcada. En el editor Enhance CV, escribe la línea en el campo de cabecera que vive en el cuerpo, no en un cuadro flotante.

1. Copia el título de la oferta a notas. Es tu cadena candidata — solo si has hecho ese trabajo.
2. Escribe al lado tu cargo oficial actual (o el más relevante). Si coinciden, usa la grafía de la oferta cuando siga siendo verdad.
3. Si difieren, quédate el oficial y añade un paréntesis que el anuncio reconocería, o el oficial más los sustantivos objetivo tras un raya.
4. Suma dos o tres sustantivos de requisitos que puedas defender: herramienta, licencia, entorno, idioma, sector.
5. Borra adjetivos. Driven, passionate, dynamic, seasoned — fuera. Las cifras pueden quedarse si son tuyas (8 años, unidad de 32 camas).
6. Léelo en voz alta. Si te daría vergüenza decirlo en recepción, sigue siendo un eslogan.
7. Misma fuente que el cuerpo, bajo el nombre, encima del resumen. Una línea si puedes, dos cláusulas cortas como máximo.
8. Confirma que no está en encabezado/pie. Selecciona las letras. Si no se marcan, muévelo al cuerpo.
9. Mira que el primer cargo de Experiencia no contradiga el titular. Alinea o quita el titular.
10. Pega currículum y oferta en el comprobador ATS. Si el extracto empieza con un lema, no has terminado.

La gente invierte el paso 1 y escribe el titular antes de tener oferta. Sale un banner genérico que reutilizan en cada Apply. Reutiliza un maestro; no reutilices un titular en requisiciones no relacionadas. Product manager y project manager no son el mismo sustantivo en Greenhouse.

Si te atascas, sáltate el titular un día. Un archivo con un primer bloque fuerte y sin titular gana a uno con una línea ingeniosa y viñetas vacías. Puedes añadirla en diez minutos antes de subir.

Úsalo mientras editas los 4 cm de arriba. Eso es todo el espacio que posee el titular. El resto es contacto, resumen y el primer puesto.

“Open to work” en un currículum no dice nada al parser y le dice al humano que no elegiste puesto. El marco de foto de LinkedIn es otro producto. En el PDF, nombra un cargo. Si de verdad no sabes el objetivo, no estás listo para postular — vuelve a cómo hacer un currículum y elige una oferta.

Cargos internos que no significan nada fuera (“Program Ninja III,” “People Partner, Pod A”). Traduce en el titular o en el cargo de experiencia: “HR Business Partner (People Partner, Pod A).” No dejes el chiste como única línea. En Greenhouse se busca HRBP, no Pod A.

Dos sombreros en una empresa pequeña. El titular puede decir “Office Manager / Bookkeeper — QBO | admin de beneficios” si ambos son verdad y la oferta quiere uno. Si la oferta es solo contabilidad, abre con Bookkeeper y deja Office Manager en experiencia.

Directivos: nada de “CEO visionario.” La función que reconocería el board: “VP Operations — logística multi-sede | P&L | WMS.” El CV de consejo puede ser más largo; el archivo Workday de una participada sigue necesitando una línea parseable. Ver currículum mid-career para cortar cargos viejos que pelean con el objetivo.

Hueco laboral. El titular no es el sitio para explicarlo. Cargo actual y honesto. Una línea en el resumen o una fila fechada de cuidados/estudio es más clara. Detalle: currículum con hueco.

Formularios federales y académicos a veces quieren serie o rango en una casilla. Eso va en el formulario. El titular del PDF puede seguir siendo un cargo humano. No sustituyas toda la cabecera por una serie GS salvo que ese sea el puesto.

Qué hacer hoy: una oferta, los diez pasos, exporta texto seleccionable, comprobador ATS. Si el primer sustantivo del extracto es un eslogan, arregla el titular antes de otra viñeta. La inicio de Enhance CV vuelve al editor y al checker.