Fuentes: elige un tipo que el PDF siga tratando como texto

La gente elige fuentes como elige un logo. Es el cliente equivocado. El primer lector suele ser un parser que mapea caracteres a campos: nombre, email, teléfono, empleador, fechas. Si el nombre va en script o el email es una ligadura de icono, la extracción vuelve en recuadros vacíos. El reclutador busca tu apellido en Greenhouse y el registro no aparece.

El segundo lector es un humano en el móvil a las 7 de la mañana. Hace zoom. Los pesos hairline y Garamond a 9 pt fallan aunque el parseo vaya bien. Eliges para dos públicos: un tokenizador y un hiring manager cansado. Ninguno pidió tu marca personal en las letras.

Enhance CV usa un stack de sistema a propósito. Calibri, Arial, Helvetica, Georgia, Cambria y Times New Roman están en Windows, macOS y en la mayoría de visores ATS. Se incrustan bien. No exigen un archivo de diseñador que Taleo sustituye por Courier — o por tofu.

Las fuentes decorativas también chocan con las reglas de formato de currículum. Un Canva de dos columnas más un titular display es cómo el email cae en la columna de skills. Arregla tipo y layout juntos. Para el checklist de parseo, currículum ATS.

Qué significa que “el PDF aún trata esto como texto”

• Seleccionar todo en Preview o Adobe. Las letras se marcan. Pegar en el Bloc de notas sigue pareciendo tu nombre, no una línea vacía.
• La fuente está incrustada o es un tipo de sistema, no una ilustración delineada de letras.
• El contacto usa Unicode real @ y +, no un dingbat de teléfono de una fuente de iconos.
• Negrita y cursiva son la misma familia, no un segundo display mezclado en las fechas.

Si montaste la página en Illustrator o exportaste “calidad imprenta” con fuentes convertidas a contornos, diseñaste un póster. Workday no busca en un póster. Reexporta desde Word, Google Docs o el editor Enhance CV con fuentes como fuentes. Ábrelo en el móvil antes de pulsar Apply.

No necesitas una fuente única para parecer senior. Necesitas tamaño, peso y jerarquía estables. Los reclutadores ven cientos de Calibri por semana. Buscan un verbo y un número, no una fundición. Deja la personalidad para el sitio o las muestras, no para el adjunto de Workday.

Sans: Calibri, Arial, Helvetica; Calibri Light solo en el nombre si el cuerpo es regular. Evita Ultra Light y Thin: desaparecen en papel gris y en previsualizaciones HTML baratas del ATS. Serif: Georgia, Cambria, Times New Roman. Georgia a 11 pt se lee mejor en el móvil que Times a 11. Garamond es la trampa: parece “directivo” en papel y pequeño en pantalla salvo que pases de 12 pt, y entonces revienta la longitud.

Nada de Comic Sans, Papyrus, Brush Script, Great Vibes ni nada con “Script”, “Hand”, “Display” o “Stencil” en el nombre. Nada de condensadas que aplastan fechas en un lateral. Nada de cuerpo monoespaciado; gasta líneas y parece un volcado de código salvo un snippet real en proyectos.

Google Fonts valen si se incrustan. Inter, Source Sans e IBM Plex parsean como texto en un PDF etiquetado. Fallan si el export recorta mal o si envías un .pages. Workday sigue prefiriendo .docx o PDF con texto. Ver PDF o Word según lo que pida esa página.

Reglas de emparejado para no desordenar el extracto

• Una familia para todo el archivo. Nombre, títulos, cuerpo, skills. Cinco tipos mezclados es cómo las fechas cogen otro tamaño.
• Nombre 16–20 pt, títulos 12–13 pt negrita, cuerpo 10,5–12 pt. Si el reclutador hace zoom, te pasaste de pequeño.
• Interlineado 1,08–1,15. Leading apretado con fuente fina es el archivo “elegante” que nadie termina.
• Nada de texto en imágenes. Un PNG del nombre en una fuente custom es invisible para la búsqueda de Greenhouse.

Notas de país: en parte de UE y LATAM aún se espera un serif conservador. Es preferencia humana, no requisito ATS. Puedes usar Georgia en una columna y parsear. No puedes usar un display tipo Fraktur porque un tabellarischer Lebenslauf “siempre se vio así” en 1998. iCIMS y Workday en un grupo DAX siguen tokenizando letras latinas, no caligrafía.

Las plantillas de Canva y algunas galerías de currículum en Google Docs traen titulares decorativos. Cámbialos antes de exportar. La regla de plantilla de currículum es la misma: una columna, encabezados reales, tipo aburrido.

Son reescrituras de fuente y layout que vemos en ediciones, no hipótesis. Copia el patrón. No copies el teléfono de un desconocido. Cuando el tipo esté bien, reescribe viñetas con viñetas de currículum: letras bonitas sobre tareas vacías siguen fallando el filtro.

Si el archivo usa una fuente custom porque “la guía de marca lo exige”, ese documento es un leave-behind de entrevista, no la subida a Workday. Dos archivos. El ATS es clase Calibri. El leave-behind se diseña cuando ya tienen tu email en la base.

El color no es una fuente, pero viaja con ella. El cuerpo gris medio sobre blanco se ve refinado en Figma y pierde contraste en un proyector. Quédate cerca del negro en el cuerpo. Los enlaces pueden ser azul por defecto. No pongas toda la página en un teal de marca que la preview HTML de Workday lava.

Reserva treinta minutos. Ten la oferta para no perderte en catálogos de fuentes. Si no quieres pelearte con estilos de Word, empieza en el editor Enhance CV y sáltate lo que el layout ya impone.

1. Abre el archivo y selecciona todo. Si las letras no se marcan, para. Reexporta desde un procesador, no desde una herramienta de diseño aplanada.
2. Pon todo el documento en una familia: Calibri, Arial, Georgia, Cambria o la de Enhance CV. Quita el resto de los estilos.
3. Cuerpo 11 pt (10,5 solo si debes caber en una página y el test del móvil aguanta). Nombre 16–20 pt. Títulos de sección 12–13 pt negrita.
4. Sustituye fuentes de iconos. Escribe email, teléfono y URL de LinkedIn como texto. En el cuerpo, no en un cuadro del encabezado.
5. Desactiva el tracking Tight/Very Tight. El parser no necesita experimentos de kerning; las personas necesitan leer fechas.
6. Márgenes de al menos 1,27 cm. Fuentes raras más márgenes de 0,7 cm recortan descendentes y lián el orden del PDF.
7. Elimina cuadros de texto y WordArt. Suelen ser la razón de que Greenhouse pegue tu ciudad al cargo.
8. Si usaste Garamond o una sans fina, sube el tamaño o cambia de familia. Test de móvil: email tocable, fechas sin zoom.
9. Incrusta fuentes al exportar PDF, o usa un tipo de sistema para que la sustitución no cambie tu nombre.
10. Guarda como NombreApellido_Puesto.pdf o .docx — no Curriculum_Creativo_v12. Workday a veces muestra el nombre de archivo.
11. Sube una copia al comprobador ATS con la oferta. Confirma que nombre, email y fechas sobrevivieron.
12. Solo entonces edita viñetas. El tipo que ya parsea es el suelo; cómo hacer un currículum es el resto de la tarde.

El paso 1 se salta porque “se ve bien”. Verse bien en Canva no es lo mismo que caracteres en el flujo del PDF. Si copiar del PDF a un email pega basura, Workday guardará basura — o nada.

Si postulás por Greenhouse y Workday la misma semana, misma familia en ambos adjuntos. Quieres que quien abra los dos vea a la misma persona, no a un creativo en script y a un operador en Calibri.

Úsalo como filtro al exportar. Los blogs de diseño discutirán humanista vs grotesca. Workday no. O guarda una cadena de email o no.

Las barras de skills y los donuts no son fuentes, pero fallan igual: gráficos donde debería haber texto. Escribe la skill. Si quieres mostrar grado de uso, un agrupado corto (“Diario: Excel, SAP. Familiar: Tableau”) se busca. Un círculo a medias no. Cruza esta tabla con formato Workday si el tenant es quisquilloso con la subida.

Fans de Garamond: úsala solo a 12 pt y si pasa el test del móvil. Muchas plantillas “ejecutivas” ponen Garamond 10,5 y márgenes anchos. La página parece cara y el cuerpo es más pequeño que una nota al pie. Georgia es el serif que aguanta las vistas HTML del ATS sin parecer una novela.

Canva y Figma: exporta PDF y selecciona todo enseguida. Si no puedes copiar el email, recompón en Word o Enhance CV. Algunos currículums de Canva rasterizan títulos. Bonito, y Greenhouse no guarda el nombre.

Currículum bilingüe (inglés/español o inglés/alemán): la misma familia en ambos idiomas. No pases la página en español a un display “latino”. Los caracteres especiales (ñ, ü, é) deben existir en la fuente. Calibri y Arial los tienen. Algunas display gratis no, y el apellido se vuelve un recuadro en Taleo.

Tipo de marca del empleador: los paquetes de movilidad interna pueden usarlo. Las candidaturas externas a Workday no, salvo que sea un tipo de sistema. Los reclutadores fuera del equipo de marca no tienen la licencia; la sustitución reflujo las fechas y parece un hueco.

Accesibilidad: una versión en cuerpo grande para un email humano está bien. La subida ATS puede quedarse en 11 pt de verdad, no un 11 fino. No escondas una segunda columna a 8 pt “para keywords ATS”. Se ve, parece truco, y el parser igual revuelve el orden.

Qué hacer hoy: una oferta, una fuente de sistema, exporta texto seleccionable, comprobador ATS. Si faltan nombre o email, arregla tipo y cuadros antes de otro adjetivo. La inicio de Enhance CV vuelve al editor y al checker.