LinkedIn vs currículum: mismos hechos, distinta función

Un reclutador en LinkedIn Recruiter teclea un cargo, una skill y una ubicación y abre perfiles. Esa búsqueda no corre sobre tu adjunto de Workday. Un reclutador en una requisition de Greenhouse teclea los mismos sustantivos en el ATS y abre a quienes aplicaron. Son dos embudos. Tratar LinkedIn como “el currículum, pero online” es cómo se desvían los cargos, se deslizan las fechas un mes y el hiring manager pregunta por qué el PDF dice Analyst y el perfil dice Lead.

Usa LinkedIn para descubrimiento: titular que nombra el trabajo que quieres, About de ocho líneas, Featured, proyectos, recomendaciones. Usa el currículum para el Apply que tienes delante: una columna, títulos estándar, tres a cinco viñetas por empleo reciente, sustantivos de esa oferta. El método del archivo es cómo hacer un currículum. El oficio del titular que cambia entre superficies está en titular del currículum.

La longitud es el corte obvio. Un LinkedIn mid-career puede listar 15 años sin vergüenza. Un currículum no. Los empleos viejos se vuelven una línea en el PDF y pueden quedar más llenos en el perfil. No es mentir. Es elegir qué prueba necesita el ojeo de las 7 de la mañana en el móvil. Si necesitas dos páginas de prueba en el currículum para este puesto, gánatelas con resultados fechados — no pegando el ensayo del About bajo cada empleador. Ver longitud.

Qué debe coincidir, línea por línea

• Nombre legal del empleador (o el nombre comercial que usaste en todas partes — elige un string y cíñete).
• Cargo como en el badge, más un paréntesis solo si usas el mismo paréntesis en ambos.
• Mes y año de inicio y fin. El “2022 – 2024” de LinkedIn vs “mar 2022 – actualidad” en el currículum es un desfase si sigues ahí.
• Ubicación al nivel que elegiste (ciudad vs remote) — no estés en Austin en uno y “Open to EU” solo en el otro sin una frase de contexto.

Qué puede diferir: el titular (LinkedIn puede apuntar al siguiente puesto; el del currículum se queda cerca de un cargo verdadero), la cantidad de prueba en viñetas, voluntariado, publicaciones, foto en LinkedIn (en currículums US se sigue omitiendo). Las skills de LinkedIn son un sistema de tags; las del currículum son un título para Workday. No copies las endorsements a un bloque con estrellas.

El parseo de Workday rellena empleador, cargo y fechas desde la capa de texto del currículum. No entra en LinkedIn a reconciliar. Greenhouse igual: PDF original más parseo para buscar. Si haces Easy Apply en LinkedIn, algunos empleadores igual te mandan luego a Workday o Greenhouse. El perfil que puliste no es el adjunto que guardan. Sigues necesitando un currículum ATS con texto seleccionable y títulos que el mapper conoce.

La inflación de cargos es la rotura habitual. LinkedIn deja escribir cualquier cosa. La gente pone “Product Lead” porque busca bien, mientras el contrato y el currículum dicen “Senior Product Analyst.” Quien te sourced en LinkedIn y luego abre el paquete de Workday preguntará. Usa el cargo verdadero en ambos. Si el lenguaje de la oferta se solapa, el mismo paréntesis en ambos: “Senior Product Analyst (product operations).” No mantengas dos estrategias de cargo.

La matemática de fechas es la segunda rotura. LinkedIn redondea a años si se lo permites. Los currículums con meses hacen visible un hueco de dos meses. O pones meses también en LinkedIn, o prepárate a explicar el hueco en una línea: cuidados, despido, estudio, visado. Esconder meses en el PDF para coincidir con un año borroso de LinkedIn es cómo Taleo te ordena en el cubo de tenure equivocado. Hueco laboral si hace falta la frase.

Easy Apply vs un apply de verdad

• Easy Apply puede enviar el PDF del perfil, un currículum generado o un archivo que adjuntaste el año pasado. Mira cuál salió.
• Los career sites en Workday, Greenhouse, Lever o Taleo quieren el archivo aplanado y adaptado — no el export de LinkedIn.
• “Open to work” es una señal a reclutadores en la plataforma. No es un campo en iCIMS.
• Tras cualquier Easy Apply, si llega un mail de “completa tu candidatura”, ese portal es el sistema de registro.

Exportar LinkedIn a PDF y subirlo a Workday es un fallo frecuente. El export suele ser de dos columnas, fechas en un rail y contacto en un encabezado. Aplánalo como un Canva. Dos columnas ATS. Luego cómo subir a Workday: lee cada campo autocompletado.

Tres desfases de cada semana de edición: deriva de cargo, redondeo de fechas y pegar el About en el currículum. Copia el patrón. Conserva tus empleadores.

Skills: las de LinkedIn son tags. Las del currículum son un título de parser. Espeja las tools de la oferta en el currículum aunque no sean tus tags más endorsed. No importes 50 skills de LinkedIn al PDF. Skills y keywords.

La prueba que no cabe en una página va a LinkedIn: un proyecto con media, una publicación, una charla. Apúntala con una URL en la línea de contacto del currículum si la oferta importa. No bajes a 8 pt para copiar el perfil.

75 minutos. LinkedIn en una ventana, currículum en otra, oferta en una tercera. Si el layout es un export con sidebar, reconstruye en el editor Enhance CV sobre la marcha.

1. Exporta LinkedIn a PDF una vez, solo como referencia. No subas ese export a Workday.
2. Lista cada empleador, cargo y mes de inicio/fin del perfil. Esa lista a un archivo de notas.
3. Abre el currículum. Iguala strings de empleador, cargos y meses a esa lista. Corrige el perfil si el currículum era el veraz.
4. Elige una oferta. Marca su cargo y sus tools.
5. Reescribe viñetas del currículum solo para esa oferta. Deja viñetas extra en el perfil.
6. Escribe un resumen de 3–4 líneas al final. No pegues el About.
7. Skills del currículum: sustantivos de la oferta que puedas defender. Skills de LinkedIn: puedes tener un set más ancho, pero las tres de arriba no deben contradecir el PDF.
8. Titular: LinkedIn puede nombrar el puesto objetivo. El del currículum se queda en un cargo verdadero o cargo más paréntesis. Detalle en titular.
9. Contacto: el currículum tiene teléfono, email, URL en el cuerpo. La URL custom de LinkedIn debe coincidir.
10. Apaga o explica “Open to work” si aplicas en confidencial interno — el PDF no debe anunciarlo si la búsqueda es stealth.
11. Exporta PDF seleccionable o .docx. Prueba de seleccionar todo. Comprobador ATS contra la oferta.
12. Sube a Workday o Greenhouse. Lee el autofill. Luego mira LinkedIn: ¿un reclutador vería otra historia de tenure?

El paso 3 es donde se hace trampa. “Arreglan” solo el currículum porque el perfil es público. El reclutador tiene ambos. Si el perfil estaba inflado, bátalo. Si el currículum omitió un empleo corto que el perfil muestra, o añades una línea al PDF o lo quitas de LinkedIn. El silencio en un lado sigue siendo desfase.

Movilidad interna: tu perfil de Workday puede existir ya. Un titular nuevo de LinkedIn no lo actualiza. Sube igual un archivo adaptado a la nueva requisition. Los adjuntos viejos se pegan. La reclutadora abre el último PDF, no tu recuerdo del pasillo.

Filtro de escritorio. Si no está en la tabla: ¿un humano con ambos documentos preguntaría “cuál es el verdadero”?

Cambio de carrera: LinkedIn puede mostrar el destino en el titular y en Featured. El currículum sigue necesitando historial verdadero y un bloque puente — cambio de carrera. No hagas que Workday guarde un cargo que nunca tuviste solo porque el perfil ya lo tiene.

Open to work. Útil en LinkedIn Recruiter. Irrelevante para Taleo. Si tu empleador actual usa LinkedIn, usa el flag solo para reclutadores. El currículum no debe imprimir un banner verde.

Easy Apply. Tras pulsar, abre la confirmación. Si aparece un segundo formulario, ese formulario es el ATS. Adjunta ahí el archivo aplanado. No asumas que LinkedIn reenvió la versión que editaste esta mañana.

Dos carreras (enfermería e informática, docencia y ops). LinkedIn puede ser la unión con un About claro. Las subidas a Workday deben ser dos archivos. El reclutador de esta requisition no debe reconstruir quién eres.

Búsqueda confidencial. Pausa actividad pública. Fechas honestas en ambos. Un cambio súbito de titular más un “Open to work” público es más ruidoso que un PDF quieto a Greenhouse.

CV UK/UE vs resume US: LinkedIn sigue siendo global. El documento que adjuntas puede ser un CV de dos páginas — cómo escribir un CV. Fechas y cargos igual coinciden con el perfil. Workday en algunos empleadores europeos parseará ese CV igual de implacable.

Hoy: imprime las dos listas de cargo/fecha, hazlas idénticas, adapta un currículum, puntúa, sube, y relee LinkedIn como un extraño. Enhance CV vuelve al editor y al checker.