Palabras clave del currículum desde la oferta

Sustantivos que se solapan: cargo, sistemas con nombre, colegiación, métodos. “Proactivo y apasionado” no es keyword. Si piden colegiación y no la tienes, es un bloqueo, no un hueco para rellenar.

• Imprescindible: cargo, licencia, herramienta exigida.
• Deseable: stack extra.
• Sin eslóganes de cultura.
• Sin el párrafo de beneficios.

Anuncio: “Técnico, AutoCAD o equivalente, GIS valorable, carné.” Imprescindible: técnico + herramienta tipo CAD + carné. GIS deseable. Si solo usaste un visor DWG, nómbralo así.

Imprescindible: Técnico de obra · CAD/DWG · Carné
Deseable: GIS · permisos municipales

1. Pega el anuncio en notas extra.
2. Genera las dos listas.
3. Marca solo lo que ya está en tu experiencia.
4. Edita el constructor y pasa el ATS checker con el mismo anuncio.

El checker puntúa el archivo. Esta página es la lista de la compra. No atiborres la carta de keywords.

Si el imprescindible es una colegiación que no tienes, no la finjas. Enhance CV no añade herramientas que no estuvieran en lo pegado.

• Copiar el párrafo entero de funciones.
• Tratar cada adjetivo como competencia.
• Optimizar una oferta para la que no calificas.

En España y en LATAM el artefacto cambia: currículum que parsea, carta de presentación cuando el anuncio la pide, mails cortos que no suenan a plantilla. Esta herramienta es uno de esos artefactos, no sustituye a los demás.

InfoJobs, Computrabajo y los ATS (Workday, SuccessFactors) extraen texto seleccionable. Si pegas el resultado en un recuadro que se vuelve imagen, el parser guarda vacío. Déjalo como texto en Enhance CV o como email plano.

El calco del inglés (“I hope this email finds you well”, “results-oriented”) se ve. Si una frase vale para cualquier puesto, bórrala.

Enhance CV es gratis. No hay muro Pro para imprimir el texto desde el navegador. El constructor tiene dos plantillas: ATS de una columna y diseño con franja. Las dos mantienen texto real para que el parser te lea.

Camino típico: generar aquí → pegar en el constructor o enviar el mail → pasar el ATS checker al currículum que viaja con el documento. Los ejemplos de carta (miles de páginas por rol) se reescriben, no se envían tal cual.

La IA es el mismo camino OpenAI que el ATS checker. Mismas reglas: no inventar empleadores, fechas, títulos ni cifras. Si deja un hueco entre corchetes, rellena o borra. Tú apruebas el texto.

Los archivos se parsean en memoria y no se guardan. Hay límite por red. Si lo topas, espera unos minutos. Esta página no es asesoramiento laboral ni una promesa de que Workday te ponga el primero.

Lee el resultado en voz alta. Si cambias el puesto y el texto sigue en pie, está delgado: vuelve a una herramienta, una planta o una fecha tuya.

Busca cifras. Cada dígito tiene que estar en lo que pegaste. Si no, bórralo. Igual con nombres de software.

Pega en el destino (constructor, Gmail, LinkedIn) y comprueba que el texto se selecciona. Revisa concordancia y género: los modelos aún fallan en español.

Guarda los hechos de origen. Si preguntan “¿de dónde sale esto?”, señala una línea del CV, no un chat.

Si el servidor no tiene la API, el formulario lo dirá. No pegues la salida de otro producto como si fuera tuya.

Esto no es un tracker de ofertas, ni un banco de preguntas de entrevista, ni un importador de URL de LinkedIn. Eso no está en Enhance CV.

No es asesoramiento laboral ni una promesa de empleo. Es una herramienta de escritura con reglas de anclaje y un editor gratis al lado.

No es mil páginas delgadas del mismo ensayo inglés traducido. Cada idioma está escrito para la intención de ese mercado (cover letter, carta, lettre, Anschreiben).

No subas el currículum de otra persona sin su consentimiento. Eres responsable del archivo que envías al modelo.

Un resultado malo de keyword-extract parece: “a dump of every adjective in the posting including 'passionate self-starter'.” Vale para cualquier candidatura. keyword hits only count if they also exist as text on the resume no guarda esa frase como competencia. Un humano la lee como generador sin editar. Bórrala aunque el modelo la ofrezca primero.

Uno defendible es must-have titles, tools, licenses, methods versus nice-to-have fluff. Ingredientes: exact strings from the job ad y a checklist against the resume you already have. Si falta en lo pegado, la versión honesta es más corta — no rellenes con telling the reader to invent a skill, copying culture-fit slogans as keywords.

Dónde vivirá importa. the posting you applied to. keyword hits only count if they also exist as text on the resume. Si pegas en un recuadro que se vuelve imagen, tiraste la generación. Las dos plantillas de Enhance CV mantienen texto; el email, plano.

Prohibido aquí: telling the reader to invent a skill, copying culture-fit slogans as keywords. El modelo no debe inventar empleadores ni cifras. Tú igual lees. Los corchetes significan “no lo diste”, no “inventa un 37%”.

Siguiente paso: the ATS checker with the same ad pasted, then edit the builder. El hub de carta, el ATS checker y el constructor están aparte a propósito. No pegues un keyword-extract en el campo de carta ni un gracias en una baja.

Locale: estás en la página en español. La salida debe sonar a artefacto de España o LATAM, no a cover letter traducido. Si necesitas EN/FR/DE, cambia el idioma en la cabecera y genera otra vez. No pases el texto por un traductor genérico y lo des por bueno.

Tope práctico: must-have first; skip benefits and DEI boilerplate unless it is a required certification. Más largo no es mejor. Quien contrata ojea. Un keyword-extract corto que coincida con la fuente gana a una página fluida de afirmaciones sin base.

Si falla (límite, API, PDF escaneado), el formulario lo dice. Un CV-imagen no ancla un keyword-extract igual que un ATS no lo parsea. Sube PDF de texto, Word, o pega.

Ética: solo archivos que tengas derecho a enviar. No subas el currículum de un colega “para probar”. El anclaje no lo hace aceptable. Privacidad y términos explican encargados y anuncios; este formulario envía texto al modelo y no guarda el archivo.

Último pase: busca exact strings from the job ad en la salida. Si el nombre no estaba en la fuente, córtalo. Busca a checklist against the resume you already have. Si es genérico (“empresa líder”), sustitúyelo por el servicio, planta o mesa del CV — o borra la cláusula. Luego copia.

Segundo fallo: tomar un keyword-extract de otra lengua y traducirlo. La intención no es la misma. Un cover letter no es una carta, ni une lettre, ni un Anschreiben. Lo mismo aplica a esta herramienta. Genera en el locale que vas a enviar.

Segundo acierto: pegas solo los hechos de un keyword-extract, lees must-have titles, tools, licenses, methods versus nice-to-have fluff, borras telling the reader to invent a skill, copying culture-fit slogans as keywords, lo dejas en the ATS checker with the same ad pasted, then edit the builder. Ese bucle es el producto. Saltar la lectura es cómo se hacen páginas delgadas y candidaturas delgadas.

Quien selecciona compara el keyword-extract con el currículum en menos de un minuto. Si exact strings from the job ad está en el texto generado y no en experiencia, has creado una contradicción que la entrevista abrirá. El anclaje no es adorno.

Envíate una prueba. Comprueba saltos de línea, tuteo/usted, corchetes sueltos. Luego envía. must-have first; skip benefits and DEI boilerplate unless it is a required certification. the posting you applied to. keyword hits only count if they also exist as text on the resume.

Si quieres más, el índice de herramientas lista los otros generadores de alta demanda (perfil, logros, competencias, palabras clave, renuncia, agradecimiento, titular y extracto LinkedIn, seguimiento, candidatura y rechazo) y el hub de carta. No hay juguetes de bajo volumen. Enhance CV solo publica herramientas que ya se buscan en EN, ES, FR y DE.

Cierre: Enhance CV no inventará a checklist against the resume you already have por ti. Si la fuente es delgada, el keyword-extract sigue delgado hasta que añadas una línea real al currículum. Ese es el fallo correcto. Rellenar posicionaría en una demo y caería en a checklist against the resume you already have.

Accesibilidad y parse son el mismo problema. Un lector de pantalla y Workday necesitan texto real. Si tu keyword-extract vive en una captura, nadie lo lee. Las dos plantillas de Enhance CV mantienen capa de texto. El email no tiene que ser PDF salvo que RR. HH. lo pida. keyword hits only count if they also exist as text on the resume.

Versionado: guarda los hechos en el constructor aunque hoy solo necesites un keyword-extract. El anuncio de la semana que viene pedirá carta o seguimiento. Partir de un currículum estructurado es más rápido que subir un PDF nuevo cada vez. Solo dos plantillas — ATS y diseño.

Si este recorrido se hace largo, es el punto de una landing que no es delgada: puedes usar el formulario sin leer, pero la página responde cómo funciona keyword-extract en este mercado, qué es telling the reader to invent a skill, copying culture-fit slogans as keywords, y dónde está the ATS checker with the same ad pasted, then edit the builder. Los buscadores y las personas rebotan de un titular más una caja.

Costumbre: hechos dentro, afirmaciones fuera, must-have titles, tools, licenses, methods versus nice-to-have fluff como prueba, telling the reader to invent a skill, copying culture-fit slogans as keywords como lista de corte. Ese es el método entero de un keyword-extract en Enhance CV.